领导的口头夸奖什么也不代表，为什么还是有员工沉浸在领导的夸奖中？
在职场上，确实有很多员工她们表现得十分听话，往往有时你越听话越无法得到领导赏识，关键主要原因是工作的过程当中创新不足过度依赖领导，导致你的工作畏手畏脚没法凸显出特性，因而无法得到领导的赏识。
实际上在职场中，大部分员工都陷入错误观念，她们不正确的觉得领导应该是最明智的，只需领导所作出的确定，自己就要无原则的实行，许多领导在漫长的管理实践之中对自身的管理方法能力过度自信，不可以手底下员工违反自身指示。
恰好是因为长期采用这类管理机制，造成职场中的许多员工都养成过度依赖领导的好习惯，她们事无大小都要领导的引导，一旦领导对某种工作并没有作出实际指示，没有一个人会积极思考，这就使得欠缺领导的引导，许多职场中的员工也不知道该如何工作问题。
实际上这样的事情大多数与领导过度强悍有重要之间的关系，可是一旦遇到了这类领导，你表现得过度听话，仍然不可能获得领导的赏识，这种领导对工作结论拥有很高的规定，如果你没有完成预想的工作总体目标，领导并不认为是本人，仅仅出问题，绝大多数情况下领导都会认为是员工们并没有勤奋工作。
在职场中，没有一个人想要给自己惹麻烦，多数人其实更擅于自我保护。不管这些人在工作环节中有意无意的回绝难度大的工作，还是工作环节中表现得十分听领导话，实际上说到底都是为自我保护。这也是自身在公司中的重要性决定的。
对于大部分一般员工来讲，只需这些人在工作过程中遇到出错，就必然会被处罚，但如果是在领导指示下进行工作立即工作出差错，义务也是由领导来承担，因而在这样的前提条件下，大部分员工都是会出自于自我保护而畏手畏脚，也代表着员工们越听话越无法得到领导的赏识。
实际上一项工作的进行不仅必须领导的正确引导，更应该下边员工在工作环节中科技创新，但令人遗憾的是这种员工们大多数并不想负责任。
一名员工为啥工作环节中十分听话？一方面是因为重视领导，但另一方面也反应出自身在能力方面有存在的不足，对于一个能力比较强的员工来讲，他们很希望能在工作环节中表达自己，所以在工作环节中一旦发现领导指示存在难题，他们也会结合自身的了解和认知向领导提意见。
可是对于大部分能力平庸的员工来讲，没几个员工会干成这样的事，由于自己的能力比较有限，她们压根没返对有关问题的观点与建议，在这样的情况下，领导顺理成章也难以赏识这种听话的员工，一旦领导造成这样的了解，即便之后员工的能力得到提高领导的观点也难以更改。
总得来说，不论是在哪一个企业工作，重视领导是非常必要的，但自己在工作环节中也需要表现得很有主见，不必每时每刻依靠领导，终究领导也不是万能的，要自己渗透到工作中来思考与研究，要懂得为领导解决困难，仅有都做好了这种，才能让自身获得领导的赏识，给自己未来发展奠定了坚实基础。
因为员工觉得这是领导对自己的肯定，而且是证明了自己的能力，夸你厉害当然是要开心一下了。
很多领导在表扬人时，可能喜欢说：干得不错，很有能力，继续努力。或者许诺一些利益等等。诚然，也不能说错，只是这是一个快速变化的时代，每个人的能力是需要不断提升的，可能这个员工这几个月干得不错
因为有些员工就是很肤浅，他们需要精神上的鼓励，觉得领导的口头夸奖是对自己工作的认可。
领导总是口头表扬,从不做实质行的动作,该如何提醒他?
答：如果是你的直接领导说的，那表示有可能你要升职，老板当时并没有表示反对，领导以为是肯定的，就会向你透露这个消息，过程中可能会请示到老板那里，或者是跟老板正式的沟通的时候，老板却突然变卦了，你的领导上下两难，又不能说透，就只好只字不提。如果是你的老板说的，那他应该不会忘记，除此之外就...
领导老是表扬我,却不提拔我,他这是不信任我吗?
答：首先，领导表扬一个人，一定是因为这个人做了好事，比如取得了突出的成绩、工作有大的进步、做对了一件事情等，而表扬多并不代表就一定能升职，也不代表能取得领导的信任，因为表扬的背后只能说明你把事情做正确了，而这本身就是一个员工应该做到的。此外，很多时候领导的表扬，对于领导来说，只是一种...
领导总是口头表扬,从不做实质行的动作,该怎么提醒他发奖金?
答：工作场所本身就是一个利益交换的场所。这种简单的赞美只能起到某种心理安慰。口头表扬会让你高兴和兴奋，但老板可以省下一笔钱。如果你是老板，你会愿意做这样的事。老板心里有算计，这并不令人感到羞耻。这甚至可以成为他的奖金。
领导在同事面前经常夸奖你,你的同事不以为然,你该怎么办?
答：首先领导夸奖你，就是肯定你的工作业绩工作成绩比较好，但是呢，你也不要骄傲，你本来做好本职工作是应该的，做的比较突出，应该受到表扬，但是其他同事不以为然的话你也不要教我，你还是认认真真的做好自己的事情就可以了
工作中,被领导夸奖就一定是好事吗?可能是在挖“坑”吗?
答：1表扬——仅仅是表扬。有很多人肯定说我工作努力干的出色就可以得到领导表扬，的确干的出色给老板带来了经济效益，给单位争得了荣誉会被领导表扬，但是这种表扬仅仅是个表扬，就是领导为了表示这段时间辛苦了，当众的一个口头表扬，不会给我们带来任何实质性的利益，这种表扬往往过段时间甚至他自己都忘了...
当别人当着你领导的面说你干的好的时候你的领导不吭声说明了什么?是...
答：别人夸你领导不做声，一种情况是领导一般不匆忙表态，以示稳重。第二种情况是领导对对方的评价有不同看法，不一定对你是负面评价。第三种情况是对你有不满意，不愿意附和对方。这种情况你要当心了。自己感觉自己以前经常被领导数落，觉得自己干得不好。也不一定。领导高标准严要求，有时并不代表你干得...
老板经常夸奖我的工作做得好,但却没有涨薪,这是为什么呢?
答：失去了激励作用。如果给你一个人加，那可能引起大家的争议，所以，口头表扬即肯定了你所代表的群体的工作，又减少了麻烦，何乐而不为呢。领导对员工采取区别对待的方式，一、是让员工感到自己受重视,自己和别人不一样，以后工作好好卖力。二是淡化制度作用，使员工的奖惩标准模糊，凸显领导自己权威。
为什么领导夸奖别人不夸奖我,我感觉我做的够好了
答：1、先从自身找原因，看是否有你没想到的方面，你做的不够好 2、调整好心态，不去想负面的东西，只想如何做到更好 3、绝对不能抱怨 4、记住，领导永远是对的，即使批评你，批错了也是对的。只有这样，你才有机会拥有你下一次的机会
领导总说对我给予了很大的期望,但却并没有分重要的工作给我是什么意思...
答：口头上那样便是画大饼，励志鸡汤，这一没意思，早走早超生。假如是具体的对你有期待，例如使你组织一个项目，让你晋升，让你涨薪那样说明你领导干部确实要想重点培养你，那么你要懂得感恩。你需要分析一下，你再次留下对你的职业整体规划有什么帮助。假如你留下，未来会有长远发展，那么你能够留下，要...
不管做的多好,领导很少在公开场合表扬你,说明了什么问题?
答：有一些领导干部唯愿做表面文章，不愿意不愿意到底层掌握职工状况；有一些领导干部的工作方法的确存在的问题，她们通常只想要做自己范畴内的事，只想要做表面文章，工作中飘浮，很不扎扎实实。她们非常少下基层调查分析，掌握状况，尤其是不愿意与底层职工触碰，不愿意做这些琐碎，更不愿意夸奖职工。那样，也...
