如何看待职场领导的区别对待？
这妹纸就是遭遇这种情况，领导对不同的人有不一样的标准，就是区别对待。别人可以，你就不行，甚至还更加为难更加挑毛病。有些领导，表现的极其明显，大家都能看在眼里，每个人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一个就轮到了自己。这种情况其实当事人很容易察觉，并且知道领导的意图，有些索性就不干了，随了领导的意。还一种情况就是表现的没那么的明显，让你处在一种摸不清状况的感觉中，更是难受。工作上的事，故意挑难的给你做，完成了还要挑各种毛病和不合适。让你有一种怎么干都不对的感觉，但是又觉得是不是在考验你，再磨炼你的意志，对你高标准严要求。至于是不是，还真要冷静客观去看待，让自己抽离其中，正常情况下该是什么样子，如果是领导的过分要求，并且多次这样，那要考虑下领导是不是不喜欢自己，想让自己走人了。
二、孤立、边缘化
有个朋友，在办公室里都是一帮女孩子，入职没多久，就发现自己被孤立了，有集体活动从来不叫她，办公室里大家也是很少跟她搭话，朋友很难融入其中。而且是他的上级，部门经理带头这样孤立她的。她自己也想不明白，刚来没多久为什么会这样对她。思来想去，估计是因为自己应聘时开的工资比较高，跟上级领导一个级别，而且自己工作能力也不错长的也好看，是那种令很多女生都羡慕又嫉妒的类型。朋友苦笑着跟我说，不管是不是这个原因，她只能这样安慰自己，心里还好受点。在职场中，不管是新员工还是老员工，一旦被孤立，被边缘化，什么事都不带着你，安排你无关紧要的工作，甚至把你打入冷宫，都是一个危险的信号，代表你不重要了，不用去给公司创造多大的价值了。或者大家都不喜欢你，你融入不了这个圈子。其实挺可怕的，一旦自己不再被需要，就离离开公司不远了。
三、调岗降薪
还一种情况是，把你调到其他部门其他岗位，甚至还给你降工资。就意味着变相的否定了你的工作能力。首先是一件很打击人很伤面子的事。其次，去其他岗位，未必自己熟悉，如果是调到一些无关紧要，可有可无的岗位，再把工资一降，跟开除有多大的区别呢。对于自己的职业发展没有半点的好处，特别是对于年轻的职场朋友来说。大部分人是很难接受这样的情况的，索性就真的离职了。如果发现自己也被安排成这样子，那领导真的是打算让你走了。只不过没有办法直接赶你走，用这种方式逼你自己离开。其实职场中领导想让一个人走，方式方法或还挺多的。有些就直接劝退，有些不直说的，留慢慢折磨你，让你既得不到任何重用和晋升，反而还打击你工作的积极性，对你百般不顺眼，甚至在更上级领导面前打你的小报告，让你背锅。一旦频繁的出现了不符合常规，或者非常夸张的事情时，八成是领导想跟你说再见了，要提高警惕。如何应对这样的情况呢，自身的硬实力是关键。首先不能对着干，比别人职位低，对着干没好处。努力提升业务能力，让领导无可挑剔。或者即便换岗了，新岗位上也努力学习。再或者，大不了就真不干了，能力有，哪里不是工作。所以呢，如何不对挤兑走，就是自己加油努力，让别人想动都动不了。
上司经常批评我,对待我和其他人的态度完全不同,这是为什么?
答：经常受到上司的批评，发现上司对待自己的态度跟对待其他人有很大的区别，这可能是因为你在工作中有让上司不满的地方，或是你在工作中有不小心得罪了上司。工作伴随着我们生活，一旦没有快乐可言，就变得毫无意义，所以不要太过于委屈自己。让快乐的工作，成为我们生活的主流才是重中之重，也不要被别人的...
自己在公司为什么总被差别对待?
答：领导不是好当的，要有人格魅力，有团结所有人干事情的魄力。如果你的领导真的是一个爱偏听偏信、不分是非、不会平衡关系的人，那么，你要在这里做下去，就对他做的所有事情忽略。因为对一个不靠谱的人的最大回敬，就是无视啊。你要想好自己在这里工作的原因，是为了挣一份钱养家，还是为了实现...
公司的上司对员工区别对待怎么办?
答：领导区别对待下属不是很正常的事情么？只要没有达到违法犯罪的红线，就不算有什么大的过错，题主没有必要总想着回击。无论是体制内还是体制外，领导虽然说不上决定你的生死，但还是能够对你有很大影响的，说的难听点就是他能轻易拿捏你，但是你却没那么容易让他受到掣肘。职场就是一个小的社会，本身...
领导对待大家都是不一样的,我该为此选择离职吗?
答：为什么领导在工作中要区别对待你？你在你面前做过什么吗？1.工作完成的标准和工作方式有没有改变？而你还停留在原来的工作习惯上？如今，市场瞬息万变。大家都在争取时间和效率做一些业务上的改变，包括工作目标、工作方法、考核标准的改变。这需要我们迭代地做事。你如何拥抱变化？你是不是喜欢稳定不变...
公司的上司对员工区别对待,你会怎么办?
答：如果领导此时表明你不适合，要你离开，那么你可以再次离开。被领导区别对待反击？决定不是，你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势，喜欢树立权威，强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出，每个月都会超额完成任务，甚至批评他的...
上司经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,这是为什么?
答：如果你的上司就是那种喜欢被吹捧的人，而恰巧你的同事就经常的迎合对方，毫无底线的去拍对方的马屁，那上司对待你同事的态度自然就很友善了。而你可能情商不够，不知道上司是什么样的人，不知道在职场上要投其所好的去拍一拍对方的马屁，那对方自然会经常的批评你了。第三个原因可能就是你无意中...
被领导区别对待,应该怎么办?
答：这种心态我很有体会，我96年17级应届生，家里也没有给什么压力，在公司里做的好好的，总是觉得自己不被重视，时不时想跳槽。但是如果上级领导没有针对你，这份工作你大可以继续做下去，一来公司没有克扣你工资，二来上级也没有打压你，故意给你穿小鞋，而且人与人喜好不同，也可能是你那个同事有些...
如职场上遇到了正反说法都不一样的老板,你该如何去适应?
答：因此，渐渐去融入老板的快节凑，多练脑袋，多提高自己，才可以能够更好地追上她的逻辑思维。人就是一个很复杂的小动物，不要说老板，便是你自己说话都是有个多面性…就例如有几句话是这样的：你到底想怎么样？你开心就好如何，我就没如何……请问您怎么理解？真的很难！职场管理就是一个不简单的...
面对职场中面对不同类型的领导,需要掌握哪些应对技巧?
答：面对职场中面对不同类型的领导，需要掌握哪些应对技巧？在工作中，你可以遇到各种上级领导，可以面对不同的上级，要有足够的心理准备和心理素质来对待他们。为此，要认真分析不同上级的性格和工作方式以及他们的心理变化，有针对性地满足他们不同的心理需求，沉着应对。面对平凡的上级时，要先仔细观察他。如...
员工与领导和员工与老板相处有什么区别?要如何对待?
答：作为一名员工，最先你确立到企业你是干什么的哪些观点，搞好份内事，少说话多做事，做自己做好本职工作就可以了，真心对待自身的工作中，在老总眼前不自卑不做作， 自己当老板了解你一件事情的时，适度讲出自身心里的想法仅仅提议和观点，或是看老总确定的，假如你看不顺眼老总的各类作法，闭上嘴离职别...
