若领导交给你一件无法胜任的工作，你会如何应对？
接下这份工作并努力完成。
首先，接下，我不会怀疑自己的能力，我会尽最大努力去完成领导交给我的任务。如果我没有
能力去完成，我会请求向同事或朋友帮助，或使用网络工具，完成任务。如果还是无法完成，
我会向领导说明情况，并虚心学习。日后我一定努力学习，不断的提升自己的工作能力。
问：
工作量过大，超出了个人能力所能达到的范畴怎么办？
答：
应该主动与老板沟通交流，可以书面呈送工作时间安排与流程，靠数据来说明工作过多，让他
相信，过多的工作令效率降低，工作完美度会直线下降。合理正确的沟通会令老板了解你的需
求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。
问：
实习期间被分配了超出能力范围的工作该怎么处理呢？
答：
接受这么一项任务，许多初入职场的实习生肯定觉得压力不小，但是这种貌似挑剔的要求或任
务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自
己必然会受到公司领导的刮目相看。
首先，撸起袖子加油干，既是态度，更是行动，竭尽全力的完成好组织和领导交办的任务，是一个政府工作人员应尽的本分。关于本题所面临的情况，我将按照下面的思路处理：
1，认真研究领会领导意图，确认工作的性质和目的，分析其中的难点和关键，确定自己是否真的不具备完成这项任务的能力。必须认识到，在绝大多数情况下，领导之所以会将这样一份任务交给我，肯定已经经过了考量，相信我能够完成，至少是在充分发挥主观能动性的情况下，可以胜任。那么，我当然，应该在全力以赴的基础上，向领导求教、向同事求帮，把工作任务完成好；
2，万一，我分析的结果，确认自己确实不具备完成这项任务的能力，那么我也会及时、诚恳的向领导反映，说明自己对任务的理解和分析结果，请领导重新考虑完成任务的人选；并向领导保证，不论谁来负责这项工作，自己都将尽己所能的做好配合；同时，感谢领导的关怀和信任，自己今后将会加强学习，争取早日达到领导的期许，真正具备完成这类工作的能力；
3.还要注意一种特殊情况，这项工作任务非常紧急，但全单位包括我在内，没有人有这方面的经验，当然也就都不具备妥善处理好的把握，事实上，我就是相对合适的人选之一，那么，我也不会回避责任，勇于担当，本着为人民服务的宗旨和对工作负责的态度，加倍的细致和付出，调动一切我能获得的支持，全力以赴的完成任务，而且，只要我按照这个要求去努力了、付出了，功成不必在我。
总之，既要对自己有着清醒的认识，又要敢于承担风险和责任，这就是我对这道题目的理解。
在工作场所，我们将始终收到领导地位或领导者的工作，当然，我们也希望我们的员工能够来，全方位。但在工作场所，领导人将不可避免地向安排一些不舒服的工作，那么我们应该做些什么时间？直接拒绝，说你还不够，你不能竞争这项任务，这不是为了承认你的生意不好！还有人说，手上有许多其他任务安排，你不能花时间做你的新安排。事实上，我们的直接拒绝或委婉拒绝。即使我们容量真的有限，你也无法按时完成这项工作。领导人通常不会这么认为，他们甚至可能认为我们尚未销售。所以即使我们拒绝，领导者也不一定得交出这项任务。我们的拒绝将使领导者增加更多对我们的不满。
如果领导能够让我们的安排的任务超出了能力的能力，或与以前任务的冲突。我们不应该拒绝，但是权利被传递给了领导力。首先，我们应该感谢领导力和重量，让领导者倾听安慰，我们不是被动的。那么，我们要求新安排工作的优先事项？这项工作特别紧迫，仍然没有焦虑。以前有同事领导人做过类似的工作吗？你有前身询问吗？如果你接触，那么告诉领导，你可以做点什么，你可能需要一些时间。
通过这种方式，我们没有拒绝，也表明他想提高业务水平。领导者将根据任务的紧急任务进行适当的安排。毕竟，领导甚至是老板仍有领导者，我们都认为完成了公司的任务。如果它在自己的身份内，当您面前有许多其他任务时，尤其重要。然而，仍然存在一种情况，即领导人故意，即使是公司已经改变，让我们留下自己，故意给予一些我们无法竞争工作。因此，如果通过工作安排了领导，我们最好离开这份工作。
不要以为工作可以积累很多经验，但我们知道有一句老话：“狗熊”！体验如果您有很长一段时间才能摆脱当天，这只是规则的规则。当然，那种蓄意的殉难，我们的领导和老板仍然相对较小，而且他们不必总是开心。
先开始我会尽力去做，尽量完成这份工作，因为我也不想领导轻看我，但是如果最后真的无法完成，我会如实和领导说清楚。
我会直接向领导表明这件事情我根本做不了。因为这件事情本来你就做不好，如果你勉强去做，反而会让领导更加的气愤。
若领导交给我一件无法胜任的工作，我会先想想自己无法胜任的理由，然后找到领导与领导沟通，能否有人协助我，或者我去协助别人一起共同完成，而且要跟领导保证自己一定好好做，争取下次独立完成。
我会告诉领导，这存在非常大的困难，以我能力无法做到，希望他去换一个员工。
...领导安排给你一项难度很大但是又很重要的工作,经过你的判断,你无...
答：工作刚开始的，如果领导安排给你一项难度很大而且有很重要的工作，经过你的判断，如果你无法完成的话，你可以如实向领导说，感谢领导这么看重你，但是你因为根据自己目前的实力把完成害怕给公司带来损失，你可以叫领导再多安排个人和你一起做这个工作。顺便也可以学习一下。
在工作的时候,领导交给的任务总是没有办法胜任该怎么办?
答：新工作是自己取得成果的机会。老职员不想做，自己又是新人，领导瞧不起自己，交给自己了，一定要想办法把这件事做好。如果自己做得好，领导一定会满意，以后的职业晋升也会加分。新工作是考验自己综合能力的机会。毕竟，新工作不是一个人能做的，有时需要别人、其他部门的协助。这时，是时候考验你的...
你入职后,领导给了你一个重要工作,而你没有能力完成此项工作,该如何处...
答：你刚入职，领导就安排你一个重要的工作，说明领导再考查你的能力，也可能对你不满意，用你做不了的工作来难为你，让你难堪，或者迫使你自己离职。遇到这样的事，你刚来又没有经验做好，又不想辞职，你可以托关系和领导委婉说明，以后努力工作，不让领导失望。
领导给自己安排了很难搞的工作,该怎么办?
答：也可以寻求一些专业的帮助,如雇佣一位专业的顾问或雇用一支团队来协助完成工作。4. 保持积极态度:即使感到工作很难,也不要放弃,保持积极的态度。可以将任务视为挑战,并寻找方法来克服这些困难。要相信自己的能力,相信自己可以完成工作。总之,如果领导给自己安排了很难搞的工作,可以采取以上步骤来应对。重...
领导交给你一个很重要但又很艰难的工作,你怎么去处理?
答：首先在接这个工作的时候你就要量力而行,预计这份工作你可以完成了你就接,完成不了了可诚恳的向领导说明情况,我觉得领导既然选择你来做,那肯定是他认为你的能力所及的.那就不应该是完成不了的.既然接了,那么就按上面两位说的,去做就是了.
领导交待我一项任务,凭我的能力实在完不成怎么办?
答：如果是这种情况，那么他愿意让你接受这件事，愿意在你的方式上给出这种风险，如果没有，他会选择放弃。这时，你无法接受这份工作，你已经完成了你能做的所有事情。简而言之，职务领域的没有人喜欢那些有负极能量爆发的人，你们都像活跃，充满积极能量的人。因此，当领导安排为工作安排时，不要在第一次...
当领导交给你一个很难的任务时该如何处理
答：这个任务如果是你职责范围内的，就必须想尽千方百计来完成，如果不是你工作范围以内的，只要不是违反党纪国法，也必须尽量办好，这也是给你了一次能够展现自己的好机会，你只要能够做的好，越困难，说明你的能力越强，这样的锻炼对你的进步会有好处的。但是，现实中的领导人并不是，个个都有水平的，...
完不成领导交待的工作该怎么办?
答：▍第二，把任务复述一遍 你可以复述一下领导的要求，让领导确认你理解的是不是准确。比如你可以说：领导，我对这个任务目前的理解是……，您看有没有偏差？如果你的理解有问题，领导马上能发现，能及时给你纠正。▍第三，说明自己的计划 你要向领导说出你准备怎么执行，这件事你准备怎么干。比如你...
领导把最难干的活给了你,你应该怎么办?
答：领导把最难的工作给自己干了该怎么办呢？肯定是尽心尽力，并且想方设法将工作干得最好。这个时候你心里面千万不要责怪领导或者怪自己运气霉，或者说领导在故意刁难自己。你可以换位思考，假如你是这个单位的领导，单位里面有一项很重要的工作，你是给一个能力比较差的人呢，还是给一个能力比较好，值得...
