在职场中领导很重要，如何更容易得到上司的信任？
一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，会好心的认为也许是工作太忙，没有时间汇报，也许是本身就是他们职责内的事，没必要汇报，或者是我这段时间心情不好，表现在言谈举止上，他们怕来汇报，等等。但对于心胸狭窄的上司来说，如果出现这种情况，他就会做出各种猜测：是不是这些下属看不起我啦？是不是这些下属不买我的账啊？甚或是不是这些下属联合起来架空我啦？一旦这种猜测成了他的某种认定，他就会利用手中的权利来“捍卫”自己的“尊严”，从而做出令下属不利的举动来。在工作中，上司和下属往往容易形成一种矛盾，一方面下属都愿意在不受干扰的情况下独立做事，另一方面上司对下属的工作总存有不放心的状态。那么，谁是矛盾的主体呢？这就要看在下属和上司之间谁对谁的依赖性更大。一般来说，在下属和上司的关系中，上司总处在主导的地位。原因很简单，他能够决定和改变下属的工作内容、工作范围，甚至工作职责。一句话，在很大的程度上，下属的命运是由上司掌握的。在这种情况下，要解决上述矛盾，通常的情况是下属应适应上司的愿望，凡事多汇报，这对那些资深且能力很强的下属来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你怎样资深，怎样能力强，你只要是下属，你就只能在上司的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更莫说创出业绩了。所以说，下属们应该学会勤于向上司汇报工作，尤其是：1）完成工作时，立即向上司汇报；2）工作进行到一定程度，必向上司汇报；3）预料工作会拖延时，要及时向上司汇报。只有这样，才能最大程度地得到上司的信任与倚重，从而打开事业之门。讲究汇报的技巧调整心理状态，创造融洽气氛向上司汇报工作要先缓和以及营造有利于汇报的氛围。汇报之前，可先就一些轻松的话题作简单的交谈。这不但是必要的礼节，而且汇报者可借此机稳定情绪，理清汇报的大致脉络，打好腹稿。这些看似寻常，却很有用处。以线带面，从抽象到具体汇报工作要讲究一定的逻辑层次，不可“眉毛胡子一把抓”，讲到哪儿算到哪儿。一般来说，汇报要抓住一条线，即本单位工作的整体思路和中心工作；展开一个面，即分头叙述相关工作的作法措施、关键环节、遇到的问题、处置结果、收到的成效等内容。这种正所谓“若网在纲，有条而不紊。”职场箴言不要让自己陷入到这些困境之中，不要做一些有可能引起别人误会为骚扰、威逼、恐吓之类的举动。与异性接触，应保持应有的距离，不要使用太亲切的称呼。避免对异性的穿着、身体或外表作评论。突出中心，抛出“王牌”泛泛而谈，毫无重点的汇报显得很肤浅。通常，汇报者可把自己主管的或较为熟悉的、情况掌握全面的某项工作作为突破口，抓住工作过程和典型事例加以分析、总结和提高。汇报中的这张“王牌”最能反映本单位工作特色。弥补缺憾，力求完备下属向上司汇报工作时，往往会出现一些失误，比如对一些情况把握不准，或漏掉部分内容，归纳总结不够贴切等等。对于失误，可采取给上司提供一些背景资料、组织参观活动、利用其他接触机会与上司交流等方法对汇报进行补充和修正，使其更加周密和圆满。成绩最有说服力一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，能吃几两干饭都摆在桌面上，让大家都看见了，才能取得晋升的砝码。实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，我们应注意以下几点：1）所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上司知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是白搭，并不能作为晋升的砝码。2）所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。3）在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就到群起而攻之的时候也就不远了。要知道众怒是犯不起的。在实行市场经济的今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上司所需要的左膀右臂，所以这样的人才能够得到快速的提升。得到上司赏识的方法在工作当中，获得上司的欣赏有着不容忽视的作用。因此，作为一个聪明的下属，就一定要想方设法得到上司的欣赏。希望获得上司的欣赏，就要了解上司，正确领会和实现上司的意图，找好自己的位置。这是上司心目中一个好下属的重要标志。试想，下属如果说话办事都违背上司意图，不遵从上司的意见或建议，那最后的结果就可能“出力不讨好”，把事情弄得越来越糟。上司的意图并不复杂，主要是指上司个人下达的指示或者要求下属完成的工作。而在一个大的单位中，一般是指上司或董事会实现目标的过程。这些东西，往往都是通过文字或口头下达命令、批示、决定、交办意见等方式来实现的。这些东西，很多都是需要下属用心去理解、体会的。
在职场中如何获得领导或老板的赏识
在很多职场案例中，都透露着这样一个信息，很多员工之所以离开一家公司，最大的原因只有两点，一是工资给得不到位；二是心委屈了，也就是在职场中受了委屈，受了领导的责骂或者与其他同事相处不合所致。
于是，第一类追求高工资高待遇的员工选择了收益更好的公司或者能令自己快速成长的公司；第二类则是换了一家又一家的公司，可能最后依旧干得不开心，选择跳槽，在一个人生地不熟的地方重新开始。
然而，因为受了委屈而离职的大多数员工是因为与领导的意见不合，相处不融洽而造成的。
那么该如何的和上司相处就成了职场为人处世的一项重要艺术，能恰到好处地处理与上司的关系会让一个人在职场中迅速得到发展。反之，领导很有可能将其淘汰出局。
所以，想要在职场中稳定发展，必须要学会与上司的相处之道，具体如下：
一：学会适应环境，向上司的价值观看齐
很多职场人士会抱怨公司的环境自己不适应，感觉太单调乏味，或者是太过复杂，于是影响上班的工作状态与积极性。
对于以上这类做法是不可取的，对于一个大的团体来说，它的所有规矩与团队氛围是经过时间的磨打才存留下来的，再则它的背后有强大的制度与体系撑腰，别想要试图用一己之力去改变环境，除非你是这个企业的高管，否则一切都是幻想。唯一的办法就是你主动去适应环境，让自己融入环境这种，这样你才能更好地进入工作状态。
同样的道理，与领导相处，一定要去适应领导的处事风格与管理方式，而不是试图让领导来适应你，领导掌管整个团队发展全局，你既做不到，也不可能做到。最好的办法就是主动去适应领导的管理方式，慢慢向领导的价值观看齐，虽然不可能达到同一价值观的高度，但至少方向是一致的。这样领导才会认为你是支持他工作的，而不是来安排他工作的。
向上司的价值观看齐甚至靠拢，才更容易得到领导的欣赏和信任。
二：懂得领导的底线，与情绪的突发点
先举个例子，孙小小是某公司的销售人员。这天，孙小小工作中遇到了困难想要去请示领导，然而请示领导的时候正巧领导被他上级领导狂骂了一通，这时候可谓是有气无处发。
孙小小性格有些大大捏捏，当领导问到她遇上什么困难的时候，这时候孙小小准备不充分支支吾吾，说了很久也没说出个头绪来。只见领导二话不说便冲着孙小小一顿劈头盖脸的臭骂，这一次，骂得比以往都狠。
孙小小感觉很无辜，很委屈。但实际上真的无辜委屈么，当然不是，只是她格局与看法不够大而已。她并没有意识到自己的错误，汇报工作没能说出个所以然，刚好在领导情绪不好的时候去招惹他，这时候领导不冲她大骂又冲谁大骂。
很多时候，领导会为了工作之事而忙得焦头烂额，身心疲惫；但有些不懂事的员工恰恰工作失误让上司感觉很窝火，领导有情绪不对这些工作又做不好人发泄冲谁发泄。
所以，一定要弄清楚领导的底线与情绪的突发点在哪里。分清事情的重要性，不重要的是可以完全避开领导情绪低落的时期，否则搞不好会弄得自己很被动，挨嚷挨骂也纯属正常。
三：学会揣摩领导的心思，总结出与领导的最佳沟通方式
沟通方式可分为三种：听觉型、视觉型、和感觉型。听觉型的上司喜欢“听汇报”，视觉型的领导喜欢看文字类型的书面材料，这类领导有什么事情用书面形式可能更好；感觉型的领导喜欢听下属汇报工作认真仔细，语速不宜过快，因为此类型领导是边听你的汇报边截取有用的信息的。
想要和上司更好高效的沟通，首先一定要了解上司喜欢以怎样的沟通方式交流，方式不对，努力白费。
与很多领导沟通交流时，大多部分领导喜欢以沟通的形式汇报工作，太过正规的公司则喜欢以书面材料进行汇报工作，而听觉型的领导则喜欢边听边看书面材料的汇报。
以上几点汇报方式也得分场合，打个比方说，某些重要的申请与决策就不适合口头汇报，避免工作的失误或者责任的推卸，很多领导依旧会采用书面材料方式的汇报，这样既能追究其责任人，又能有理有据。
四：尊重领导，无条件拥护领导
有这样一句话，“公众场合，领导下达的指令即使是错误的也是正确的”，为什么“错误的指令还是正确的”其实也就是从另一方来说领导下达的指令别管它正确与错误与否，都得先执行。
如果在执行的途中你依旧不能理解为什么会叫你这么做，你可以先将事情做完然后找到领导申诉。这也就是管理界常说的一句“对于下达的指令，先执行后申诉。”
这样即做到了尊重领导，又能维护领导者的威严。很多领导在公共场合都很注重自己的威严，容不得任何下属公然挑衅自己的权威。面对那些挑衅自己管理权威的人，领导为了维护自身的面子，一定会严惩不贷。甚至面对心眼小的员工可能会将此类员工辞退，因为他们不是一个合格的下属，这样的人不要也罢。
为什么要无条件拥护领导？不知道你有没有看过那些宫廷大戏，里面很多达官显贵都有一个特点，那就是无条件拥护自己的领导，虽然有时会分很多帮派，但对他们拥护领导的决策与执行领导的决策并没有任何阻碍。此类人最大的优势就是升职快，他们往往更容易得到领导的重用，在领导看来，无条件支持工作的下属实属难得。
选择上司喜欢的沟通交流方式，上司会对你刮目相看，因为这会让其心理上感到很大的满足，沟通效果也自然很融洽。
如果想上位，或者说混得好，那么肯定要对上负责。一，以领导为中心，随时保持沟通，及时了解他的想法并去实施。二，不断提高自己的能力，如果你能力强而且处处想在领导前面，工作又做得完美，怎么会得不到上司的信任呢。
个人认为，在职场中想要得到自己领导的信任，就要把每一件事情落实，要把每一件小事儿做好，只有这样才能够取得上司的全身心信赖
工作效率高，在工作中时间短，高质量的完成工作任务，得到领导的认可，从而可以慢慢得到上司的信任。
在职场中,如何做才能更容易得到领导的赏识?
答：1.将自己的工作做得又快又好。无论是哪个领导，都希望自己的下属可以将工作做好，因为只有把工作做好，才能够给公司创造更大的效益，这样的人才能够被公司所作用，如果连自己的工作都无法做好，而只是去做那些看起来很讨领导关心的举动，其实是不能够真正得到领导的赏识的，反而会让领导觉得是一个投机...
在职场中,如何才能更好的得到老板的重视?
答：一、 做事把老板放在首位一些新人在入职后，由于没有经验，对有些老板凡事不喜形于色的处事风格认为是对自己的纵容，所以即便是老板交代的任务，也不会强迫自己在规定时间完成。这样就会让老板产生一定的反感，当老板训斥自己时，要实事求是，是自己的责任绝不要推卸。不要暗自记仇，与老板关系搞得很僵硬...
在职场中,如何获得老板与领导的赏识与重用?
答：5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。6、领导批评你时，千万不要一...
职场中如何才能得到领导的重用?凡是快速升职的,都有哪些好习惯呢?_百 ...
答：其次安稳。初入职场，非常容易眼高手低，自傲心浮气躁，计较太多。要在职场上你走稳，走得顺，走太快。就需要愿意投入，肯于吃苦耐劳，坚定不移追求完美，不急不躁。不追求做大事一鸣惊人，只求办事保证最佳做到最好。不追求外在的浮名利禄，只求水平本领日进。他人不愿做事情争着做，他人做不到事情做...
职场中得到领导赏识很重要,怎样得到上司的赏识?
答：职场中得到领导赏识很重要，怎样得到上司的赏识？1.尽你的职责。完成自己的工作，这是你应该做的第一件事。只有做好自己的工作，你才有时间和闲暇去完成其他的事情。如果连自己的事都不做，那么如果做了其他的事情，不仅得不到领导的赏识，领导也会觉得你的工作能力有问题。所以完成你的工作，做得漂亮...
在职场中,如何更容易得到上司的信任?应该怎么做?
答：就算自身手头上有对于你来说更重要的工作中。可是，也先要进行领导干部督办的工作中。假如此项工作需要一段时间来进行，那也要把工作进展情况立即报告给领导干部。在用心科学研究领导干部的特点过后，还别忘记持续打磨自己的职业素养。再怎么研究，也别忘记怎样做善事，那也是职场人立身处世的本领。
在职场中,如何更容易得到上司的信任?要如何做?
答：职场上，领导干部都高度重视团结合作，觉得协作优良的队伍比独立工作的本人更有使用价值、更具有生产主力与想像力、更高效。但是需要注意是指，协作并不是依靠；后面一种欠缺独当一面的能力。工作方面想要你得出意见反馈的情况下，心态看上去要积极；掂量用语，尽可能解决得恰如其分，给与意见反馈，能体现出...
在工作中,如何才能得到领导的器重和赏识?
答：作为一名员工不仅要在公司能够得到领导的器重也要在公司能够得到员工的好评，在同事面前友好的口碑不仅有利于领导的赏识，还能够让自己在公司之中办起事来非常容易。一个好的社交能力能够看出一个人的为人处事是怎样的，也能够表现一个人的情商。当然最重要的还是踏踏实实的做事才能够获得领导的青睐，如果一...
一个好的领导者在工作中十分重要,如何成为一名客观的领导者?
答：领导只靠任命是无法得人心的，需要你用心去维护，了解下属的工作生活中存在的难题，在力所能及的范围内尽量帮助下属，建立好的私交关系。比起讲道理讲制度，中国更是一个讲人情味的国度，得到身边一帮小兄弟的支持，你的仕途之路才会有支撑，水能载舟亦能覆舟就是说的这个道理。人格魅力源于良好的性格...
在职场中,该怎么做才能当上领导?
答：其实很多人有一个误区，他们以为只要自己努力勤奋，就可以获得领导的青睐，这种想法简直太天真了。领导看中的并不是你有多么努力，每天加班到八点九点，而是你为公司创造了多少价值，一个公司屹立不倒的根本不就在于它所创造的经济价值吗。二、要有良好的人际关系在职场中单打独斗是不可取的，如果你想...
