你如何看待与上级和同事之间的关系。
看你是上级还是下级
上级得有上级的威严
下级要有下级的礼貌
下级不要希望上级做什么你希望做的事情
上级也不会因为下级希望怎么样就怎么样！
最主要是高度不一样 看事情的角度也不一样
既为同事，几乎天天在一起工作，低头不见抬头见，彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显。尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的；有些是公开的，有些是隐藏的；有些是表现于外的，有些是潜伏的。种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬长之心。互相之间你瞧不起我，我看不上你，咱们彼此半斤八两的意识产生，必然使每个人放大对方的缺点和弱点，日积月累，便成了对立之势。 同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理每个人都会有一些自己的想法。合适与否，对单位的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有自己的一本帐，自己的一篇经。别人的见解，别人的处理方法，每个人都会拿来与自己的作一比较，一旦认为别人的水平不如自己，处理事情的能力不如自己，就会产生不服气。例如某人干得很出色，获得上司的肯定与看重，则又会令他人产生嫉妒之心，尽管许多人不会意识到这是嫉妒。 不知道什么缘故，人们往往对同事存有戒备心。“逢人只说三分话，不可全抛一片心”的戒条在同事关系上能得到淋漓尽致的表现。大家都戴上一副面具去对待自己的同事，大家都不用真心去诚待同事，使得同事之间往往套话、假话连篇，而直话、真话很少
怎么建立上级和同事之间的关系：1、建立积极合作态度
公司单位的工作有多个方面，多个流程，需要与领导进行沟通，也需要与同事通力协作。需要得到工作上领导的正确指示和同事的真心帮助，工作起来才有信心，心情环境也大好。所以，自己就先确立积极合作的心态，才能引起同事的共鸣。
2、不揭同事短处
一是不当面揭同事短处。如同事长相有缺陷，或者穿衣不讲究，或做错了事等情况下，不要当场揭短，关于长相和穿衣可以不说不问，事情做的不好，可以主动帮助。二是不在背后说人坏话，特别不要无中生有。
3、不抱怨工作难做 工作量大
每个人的工作量有多有少，即使主管和领导都很难平衡，还有工作量大的时候，真是上级考验自己的时候，也正是自己人生需要得到锻炼,心智得到提升，境界得到升华的时候。千万不要抱怨，偶尔抱怨也可理解是人之常情，是情绪宣泄的一种方式，如果经常抱怨，就是心智不成熟，工作不努力，不能适应工作，不具有不断超越自我的表现。这就需要不断自省。
4、辨别与自省
辨别说的是，对人和事进行辨别，对人进行辨别，就是在日常工作中，与同事接触的过程中，了解和掌握同事的性格、为人处事方式、品格等，靠近人品好且工作能力好的同事，适当减少与人品差的同事的接触次数（当然不接触是不可能）。对事就是分清此事是否正确和正面的，自己是否参与，考量一下。不参与不正面和不正确的事，好多时候分不清，但需要自己认真辨别。自省说的是，经常遇到问题和困难，要静心思考这些问题中和困难面前的自己，做的是否到位，有无过错和改进的地方。
5、尽量不与同事争执
争执容易破坏你的好心情，失去判断力，失去理智，做出不合常情的事情，影响同事之间的感情，让领导和别的同事对你产生坏印象，自己与同事们的关系越来越紧张，以后的路子越来越窄。长此以往，影响到自己的身心健康和事业发展。当然，有人故意挑衅和刁难，适当（注意是适当）回击一下也是应该的。
6、该如何做好自己
一要谦虚，不张扬，不等于什么都不说，适当时候也发表自己的观点，同时表现出自己的稳重。 二是真心愿意倾听别人的意见和抱怨，表现出足够的尊重，能在短期内拉近与同事的心理距离。三是与同事说说开心的所见所闻，加强工作之余的交流，增进感情 。 四是要守信，守时不迟到。答应别人的，尽力做到，实在做不到，要说明进展，付出的努力。与别人约定好的时间要早到几分钟。给别人好感。 五是听从领导指示，积极完成手头工作，及时向领导交代完成情况。
在上司与同事之间 ，重要的是公私分明、 宽以待人、 严于待几 。首先和上级与同事打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现上级与同事的长处。并且，要争取上级与同事的支持，还有同事与上级间要经常有良好的了解， 人际关系最重要哦 ！
上级不是东西，有什么事情，都往下放，同事是难兄难弟，成担着上级给的任务。 其实上级，有些会对下级不错，关心爱护，有什么不会的都会帮助你，这样我们才会尊重他。 如果出了什么事情，都往下级身上~~~，那就没有那必要成担，有什么话就找他的上级说。 人系关系很难说的清楚，不管怎么说，做好自己的工作，对上级态度好点。对同事热心一点。
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
答：你在工作中如何处理与同事,上级何关系 如何处理好与领导之间的关系 一、处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. 领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。否则,会带来许多...
你和你的上下级关系怎么样?上下级不合的真正原因是什么?
答：人在单位难免会发生矛盾。一般来说，上下之间产生矛盾有以下几个原因。如何正确解决工作中上下矛盾？职务差异，上下关系主要是工作关系，在工作关系中，一方容易产生另一方或一方代替另一方的现象，因此容易发生矛盾。性格差异 上下级是完全不同的个人，个人之间存在着各自的个性和行为习惯。这种性格差异导致...
如何处理好与上级和下属之间的人际关系?
答：因此充分发挥主观能动性、加强个人修养、增强自我的约束力，是建立良好人际关系的重要前提。每个人都“从我做起”，良好的人际关系才能形成。大学毕业到新的工作岗位后，人际关系主要表现为与同志和上级之间的关系。怎样处理好这方面的人际关系呢？有关专家概括的如下几条可供参考：1、平等待人。来到一个...
职场人际关系好不好应该怎么看?如何与同事领导处好关系?
答：没有一个单位能够单独办事，非立即同事们的较大难题很有可能就是他们各行其是。在人事工作，与同事相处很长一段时间，彼此之间有一定的了解。做为朋友，大家没理由强迫别人对自身忠实高效。要想获得适用，你首先需要替人着想。在双方工作中都是有所有权，因此当什么事都并没有发生的时候，树立良好的...
如何正确处理好同事和上司之间的关系?
答：希望能对你有所帮助,顺祝工作开心! 同事之间最容易形成利益关系,如果对一些小事不能正确对待,就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面,来建立融洽的同事关系。 以大局为重,多补台少拆台 对于同事的缺点如果平日里不当面指出,一与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同...
怎样看待职场中的人际关系,上下级关系.
答：特殊情况下，帮忙可以，但是底线必须把握好，绝对不能毫无保留。如果对方万般央求，你可以选择帮他推进一下事情的进展，然后说“真的是很困难，看在我们是朋友的份儿上，背了很大代价只能做到这样了，下面的工作我真的爱莫能助”而同样的，同事、领导关系，也是一样，可以关系亲密，但是千万不能在自己尚...
职场中,与上级之间保持如何的关系是最舒服的?
答：主动热心帮助别人，当身边的同事遇到困难时，热情真诚伸出援助之手给予帮助，是人增进友谊的“粘合剂”。同事之间无论自己处在的职位高低都应平等对待，不能搞“拉帮结派”、搞小圈子，不要有亲疏、厚此薄彼，要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力和每个同事建立好正常的朋友关系。懂得尊重领导或下属，...
在公司里如何处理与上级之间、同事之间的关系?
答：在公司里如何处理与上级之间、同事之间的关系？在和上级领导的关系中，你必须学会谨慎。谨慎就是服从领导的零担安排，做好自己的本职工作，而不是领导要求自己去做。友善意味着在合适的时机和场合维持关系，同时维护领导的面子和权威。适当的时候，还需要提出自己的意见。前提是意见需要经过研究检验和证明。...
如何与同事和领导相处?
答：与同事和领导相处是工作中非常重要的一部分，以下是一些建议：1. 建立良好的沟通：与同事和领导保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，并让他们了解你的想法和目标。2. 尊重彼此：互相尊重是建立良好工作关系的基础。与同事和领导交流时，要表现出尊重和礼貌。3. 建立信任：信任是建立良好工作关系的关键...
如何评价工作之后同事和领导就只是工作关系而不是人与人的关系?
答：我们应该如何看待同事与上下级之间的关系？这个问题包含三种关系：平级，同事与同事之间的关系；不平级，上级与下级的关系；不平级，下级与上级的关系。这是职场中最基本的三种关系，让我们逐一来分析这三种关系的本质，弄明白自己职场角色的边界：1、平级，同事与同事之间的关系 同事关系的本质：在既定规则...
