为什么很多人年轻时很努力地工作却换不来更好的发展?
第1点：当老板给员工画饼，员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么十之八九是要离职的。
2、工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂，岗位和工作差不多，但是入职十几年的员工，工资待遇反而不如新入职的员工。这种情况下，就让老员工感觉到很不公平，自己辛辛苦苦为公司奉献了十几年，功劳苦劳都没被认可。同时，也从一定程度上反应出来公司对你是不认可的，虽然辛苦十几年，但是未来也不会考虑重用你。对老员工来说就会有很大的失落感，在公司也看不到发展的希望，这时，很多人会选择辞职，另谋高就。而且，大部分老员工离职后，公司不得不高薪招聘更多的人来弥补老员工流失造成的影响，这种操作也是神奇。
3、陡然而富。彩票、拆迁等原因使一部分人“平地一声雷，陡然而富”，虽然只是少部分幸运儿，但是这种情况还是有的。昨天还在挤地铁、抢公交的996，今天突然有了这辈子吃穿不愁的家底，第一个想法就是“明天我不用上班了”。当然，还是有些人继续选择做打工人，但是也变得很佛系了，毕竟没了生活的压力，躺平式的生活也就成为了正常。希望每个阅读过这篇文章的人，都能成为幸运儿。
4、更高的平台和待遇。对于绝大多数打工人来说，涨工资最有效的方式就是跳槽，没有例外。一般来说，在原公司工资提升的步伐还是要有一定节奏的，要去努力地晋升，不管小公司还是大公司基本都是这样。而跳槽就不一样了，基本上工资都会涨很大一块，甚至是暴力地翻上几倍。有些人可能会说这样做很没有职业道德，但是天下熙熙皆为利来，能赚更多的工资，对于绝大多数普通人来说，就是正确的选择。
职场中，总有一部分人，他们为团队、为公司做了很多事情，但是依旧不受待见，得不到晋升！
其实细数他们做的事情，不难发现他们做得都是些鸡毛蒜皮的小事，而对一个团队、一个公司，真正能证明自己价值的只有业绩。
有人可能会说：没有功劳，也有苦劳！而事实上，没有功劳，苦劳也是“白劳”。
01 用业绩让自己升值
现在这个时代，是一个高度分工协作的时代，个人必须融入团队，才有可能做成一点事情，单靠自己单打独斗虽非死路，也只能是固守“独木桥”，孤芳自赏而已。
不管在什么样的团队里，你要想证明自己的价值，首先要为团队做出业绩。比如你是某公司的销售员，你如果卖不出产品，公司做不大，你的前途也必然黯淡。比如你是某救助基金的联络员。你如果联系不到急需救助的对象，在团队里待着大概也没什么意思吧。
说简单点，你努力工作，拼命冲业绩，表面上看是在为团队付出，实际上真的是在让自己升值啊。
02 不出业绩的忙碌，对团队而言都是耍流氓
有的人在工作中效率底下，看起来整天忙忙碌碌的，如果做不出业绩，就是白忙活。有的人在工作中不懂拒绝，常常因为帮别人做事而耽误自己的本职工作，做的事不少，出的活儿不多，也是不可取的。
这个观点也许有些功利，但实际情况的确如此。有时候我们也许会因为做好人好事而耽误了重要的工作，你说是对还是不对。对你自己而言，做了一次好人好事也许能给你好心情，但对于团队而言，则是坏心情。领导也许不会批评你甚至表扬你，但这种事在事实上是损伤了团队利益的。
即使你再有理由，再忙碌，只要做不出业绩，对团队而就是无用功。
03 不能做出业绩，就是在削弱团队
在其位谋其政，如果你在团队的某一个位置上，却做不出该位置相对应的业绩成就，其实就是在削弱团队。团队被削弱后，殃及池鱼，团队里的每一个人都会遭到削弱，包括你自己。
有些人信奉“不求有功，但求无过”的观点，在工作时采取消极应对的办法，能推则推，能拖则拖，看似无过，实则是对团队整体利益的巨大伤害。这就是为什么现在“结果导向论”能大行其道的逻辑，为什么“执行力”如此受重视的原因。强调执行力，不就是在要结果吗。邓小平早在南巡之时就提出了“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫”的观点，就是这个意思，俗话说的“学如逆水行舟，不进则退”也是同样的道理。
第1点：当老板给员工画饼，员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么十之八九是要离职的。
2、工资倒挂。虽然说在一个企业里工资是保密得，但是也总能从一些渠道了解到身边同事大概得工资水平。有一种情况就是工资倒挂，岗位和工作差不多，但是入职十几年的员工，工资待遇反而不如新入职的员工。这种情况下，就让老员工感觉到很不公平，自己辛辛苦苦为公司奉献了十几年，功劳苦劳都没被认可。同时，也从一定程度上反应出来公司对你是不认可的，虽然辛苦十几年，但是未来也不会考虑重用你。对老员工来说就会有很大的失落感，在公司也看不到发展的希望，这时，很多人会选择辞职，另谋高就。而且，大部分老员工离职后，公司不得不高薪招聘更多的人来弥补老员工流失造成的影响，这种操作也是神奇。
3、陡然而富。彩票、拆迁等原因使一部分人“平地一声雷，陡然而富”，虽然只是少部分幸运儿，但是这种情况还是有的。昨天还在挤地铁、抢公交的996，今天突然有了这辈子吃穿不愁的家底，第一个想法就是“明天我不用上班了”。当然，还是有些人继续选择做打工人，但是也变得很佛系了，毕竟没了生活的压力，躺平式的生活也就成为了正常。希望每个阅读过这篇文章的人，都能成为幸运儿。
4、更高的平台和待遇。对于绝大多数打工人来说，涨工资最有效的方式就是跳槽，没有例外。一般来说，在原公司工资提升的步伐还是要有一定节奏的，要去努力地晋升，不管小公司还是大公司基本都是这样。而跳槽就不一样了，基本上工资都会涨很大一块，甚至是暴力地翻上几倍。有些人可能会说这样做很没有职业道德，但是天下熙熙皆为利来，能赚更多的工资，对于绝大多数普通人来说，就是正确的选择。
但是不一定就会有更好的发展，要看运气和实力
努力工作其实并不能确保自己的成功。……
事实上，除了努力工作之外，自己还必须把努力的方向选择正确，并且遇到合适的机遇，才能真正获得成功。
为什么职场新人往往很努力,但是总是完成不好工作?
答：提高工作效率是几乎所有上班族都会遇到的老生常谈的话题。对于管理者来说，这更是一件棘手的事情。为什么员工都在努力工作，还是不能提高生产力？这篇文章提出了一些建议。上班时会遇到很多杂事，忙碌了一天后，你觉得什么都没做。这时，你实际上发现你不是什么都没做，而是你做的一切都是小细节，琐碎...
为什么有些人努力工作,换来的却是被领导干掉?原因出在哪里?
答：在职场中，存在着形形色色的人，有人升职加薪，那么就有人被辞职或降职。在职场中经常会存在有些人努力工作，但是却被领导辞掉。可能被辞掉的人会感到非常的疑惑，不知道自己到底是为什么努力工作还会被辞掉。首先被辞退的人需要明白能虽在努力工作，但是自己为公司创造的价值到底有多少，是否是自己在假...
为什么有的人拼命工作不休息,精神却还那么好?
答：第二、从心理角度而言，强大的精神力量可以让人暂时忘记身体的需求。很多人有这样的经历。比如求学时，高三或者考研期间，每天只睡四五个小时，第二天继续作战。一方面是想达成考试目标的力量支撑，一方面是仗着年轻身体扛得住。比如工作时，项目交付前期或者创业初期，一点不能松懈，不然功亏一篑。此时加班...
在职场很努力,却一事无成,原因都有什么?
答：许多时候，找到有效的方法才能事半功倍。最后，如果你已经有了坚定的目标，出色的工作能力，也尽最大可能地为自己了争取机会，却还是一事无成。那么你需要做的只有一件事，就是等。机会往往会垂青有准备的人，你要做的就是完善自身，等待机会的来临。有首歌里面唱，“你要静候，再静候，就算失收始终...
有些很努力工作的人,却不被领导重用,原因出在了哪里?
答：但对很多应该要联系但不是很容易沟通的客户视而不见。但这样的努力，对于完成最终的绩效目标是没有意义、甚至是有害的，因为每个人的时间都非常有限，将时间用在了错误的地方，就无法花在真正需要花的地方了。3、通过努力工作获得重用的方法 通过以上两点的分析，我们接下来就可以分析出工作很努力却得不...
工作已经很努力了,可是却处处受挫,这是个人能力问题还是平台问题呢...
答：因为在公司里面，无论是你个人能力的发挥，都能决定你在公司里面能不能长久的生存下去……同样的道理，如果你现在很努力地工作，但是结果却没有任何变化，那么你就很有可能是在一家大公司里面表现不够好导致晋升空间受限了。当然了，我们前面说过公司如果有良好的平台是会给人带来希望甚至是幸福的！但...
为什么很多所谓的“底层的人”已经很努力了,但还是过得不好?
答：在更多的时候则是耍小聪明，要么偷工减料的做事情，要么对待工作不上心，却仍然安慰自己“我今天已经工作地很努力了”，这样又有什么用呢？我们要知道，这个社会是一个高速发展的社会，在各种新科技、新产品的推动下，人们的生活方式都在发生着很大的变化。这个时候，你的努力必须超过其他人为...
很多时候为什么我们明明已经很努力了,却依旧过着平凡的一生?
答：天下之宽广，地域之辽阔，众生纷云，行业繁杂，种类奇多，真是人上有人，天外有天。况且，我们还是一个有十四亿人口的泱泱大国。正因为如此，很多时候我们明明已经很努力了，却依旧不能出人头地，仍旧过着平凡人的生活。其实我们生活中的百分之九十五的的人都是平凡人。一生做着平凡的工作，过着平凡的...
为什么很多年轻人看似很努力却没有什么进步?
答：所以这也是为什么很多年轻人看似努力却没有进步的原因，如果你没有采取有效的策略，你只是看起来努力的样子而已。--- 做生活有心人，一起更好成长，欢迎关注木木的公众号LiFe记（MULIFE09）。
