上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候我应该离开吗？
上司经常跟老板在办公室里面吵架，如果他们影响到你们工作，你们就去跟他们说叫他们停下来，如果他们没有影响到你们工作的话，这件事情不要管。真的跟你们没有任何关系。
在职场中，最忌讳的是多管闲事。
就算是同事之间的事情，我们都只是听听就好，不要去插足他们的事情。更何况是老板和上司的事情呢。这件事情你管不了，你也管不着。交会他们自己去处理吧。如果你去处理这件事情，旁观者会认为你是在耍威风。这样子你很容易树敌。而且老板也会觉得你这个人越俎代庖，你去做这样一件事情是非常傻的事情。
但是，如果他们已经吵到你无法工作了，你可以敲一下门跟他们说，老板你这样吵我们都无法工作了。这么一说他们绝对会收敛的。以后也就不会在办公室里面吵了，就算要吵也是到别的地方去吵了。
永远记住，不要多管闲事，不要去惹事，也不要去怕事。老板吵是他们的事情。跟你们这些做员工都没有任何关系。只要不影响到你们的工作，你们就不要去管。正所谓枪打出头鸟。你去管了这件事情，同事们会觉得你这个人爱出风头，爱耍威风，他们以后会故意打压你的。现在的小人太多了。我们不要让自己处在一个风尖浪口之处。
低调做事，低调做人。是我们现在每个人都应该学习的态度。只有把自己放低了，才能发挥出自己的最好效果。把事情做到最好。这是职场中的我们每一个人都想达到的目标。
上司与老板吵架后大哭，我应该会去安慰上司的。公司就是一个小江湖，人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果和领导吵架以后大哭，作为下属，到底要不要去安慰上司，这其实是一个考验情商的问题。我们从各方面分析一下。
有人说自己和上司毕竟是一个团队的，团队里任何一个人出了问题都会影响整个团队，何况是一个团队的领头人。处于对同事的关心和友爱去安慰一下上司是应该的。也有人会说，上司与领导大吵，一定是工作上出现了分歧，对错还没有定论贸然前去安慰，很可能让领导误以为你站队到了上司那边，在以后的工作中可能会难为你。
还有人会认为上次领导刚吵完架，心情一定很不好，在办公室大哭，场面比较尴尬，贸然前去安慰的话，很可能加剧尴尬的气氛。很容易让上司在以后的工作中在你面前抬不起头或者有挫败感，这样不利于团队工作的开展。而且你的上司如果心态不好，可能会认为，上次大哭以后你过去安慰。表面是安慰，实则是在看笑话。把你的好心当做驴肝肺，这样就与你安慰她的初衷背道而驰了。
职场硬汉会认为上次大哭之后会自己调整情绪，不需要下手来安慰，毕竟是在工作场合，有一个良好的工作状态是基本的职业素养。我个人比较倾向于去安慰。安慰与不安慰，各有各的道理，你会选择哪一种呢？
上司经常与老板在办公室吵架，他们吵的时候你是应该离开的。因为他们吵架跟你没有任何关系。离开是最好的做法。既不会妨碍到他们吵架，也不会让他们觉得没面子。毕竟吵架是一件很没面子的事情。
首先，你是应该离开的。上司和领导在吵架，他们吵的东西可能是机密的东西。万一你听到了不该听到的东西。知道了不该知道的事情。小心上司或领导弄死你。当你知道了不应该知道的东西的时候，就是你要离开的时候了。你的事业将会从此停滞。你在公司里面将没有生存的余地。反正就是对你的工作有负面的影响。早走早超生。离开是对的。
其次，不要多管闲事。在公司里面不管是同事之间的事情，还是老板和同事之间的事情，或者是老板和你上司之间的事情。都不是你的事情。你要做的就是把自己的工作做好，把自己的工作做到最好，和在自己的领域里面突破前进，是我们在职场里面打拼的最高境界。别把方向搞错了。你不是来公司里面当调解员的，你是来工作的。
我们找一份工作很不容易。不要因为别人的私事而影响到自己的工作。那不是你的事情。是老板和上司之间的事情。我们不要把自己陷入到老板和上司之间的矛盾中去。会让你得不偿失的。要知道他们的地位都比你高。你还不好好努力争取有一天达到他们的地位。就算你去做调解员，他们也不会感激你的。因为你在他们的眼中是他们的手下而已。
应该，你可以趁他们不注意的时候，在不惊扰他们的情况下离开，当然最好在他们开始争执之前离开，毕竟这是他们之间的私事，也有损他们个人的形象。万一他们事后想起在他们吵架的时候有人围观，然后打击报复怎么办哈哈哈
领导与老板吵架，下属必须马上离开现场，不管他们因何吵架，都涉及到老板权威与面子问题，下属在场会很不好，如果下属不知趣还在原地，那离职不远了。
必须离开，远离战争，远离尴尬，远离了矛头才不会指向你的，到时候跟谁都能混下去
你应该偷偷的悄悄的溜走，毕竟他们事后想起来会觉得挺没面子的
单位里老是有人跟领导吵架,他们为什么这么嚣张呢?
答：到公司办公室查验工作，见到一副主任科员再吸烟看手机，看到他进去也没站立起来，因此副局长高声批评了副主任科员，副主任科员接近50岁了，升也升不上去，工作也不上进。副主任科员一言不发，迈向精子活动率副局长讲了一句：你再说一句，我便会将你放在地上。副局长瞬间安静了，立刻离开了。之后，副主任...
遇到不分青红皂白就喜欢指责员工的上司,该怎么办?
答：因为每个上司的性格脾气都是不一样的，所以出现问题的时候都会将这些问题全部归咎在员工的身上，因此如果直接跟老板互相吵架，又或者离职，那么就会给他人一种感觉，自己做错了事情。因此老板说着，自己就在旁边听着，适当的给予回应，但是不要和老板有相应的吵架现象，等到老板说完之后，就可以从中选取对...
在办公室里,领导和下属的任务什么?为什么会有矛盾?
答：领导更多的是从团队整体出发，下属更多的是从个人角度出发考虑问题和任务。所谓屁股决定脑袋。二、利益不同。领导要维护团体利益，个人则多从维护自身利益出发。三、职责不同。领导的本职是要为公司创造价值，提高效率，降低成本；个人也是追求薪资福利最大化和本身的职业发现。以上总总，造成领导和下属之间...
职场老油条在老板的办公室当场发飙,如果你是老板,你会怎么做呢?_百度...
答：你穿黑衣服，她说你穿得像个秃鹫，你穿花衣服，她说你也是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不明白的业务流程你想问她的情况下，别人根本就爱搭不理的，一副“你真的是笨死了”的心态。总而言之，你的一切都会变成她严厉打击的目标。你来要办公设备，他会说领导干部近期注重办公用品耗损很大，...
你的两个上级领导吵架怎么处理
答：如果吵得实在太厉害，而且有升级的可能的话--- 1、你要劝就一定要两边都劝，说一些对两边都放松、开释的话；2、把其他围观的同事劝开，请大家都回去上班，毕竟领导的矛盾轮不到一般人解决是吧，领导自己也不希望看到下属看自己吵架。3、请2位领导到办公室坐下说话，你给他们倒杯水，缓和一下气氛...
单位里总是有人跟领导吵架,这种人为何会这么嚣张?
答：在职场中80后的员工就是比较卑微的，基本上会任凭老板安排，根本不会管这工作是好做还是难做。即使老板总是把员工的考勤，比如必须在8点之前来到办公室，或者自己没有下班，员工也不能下班，这些员工都是不会反抗的。毕竟有难处，年轻的员工就不会如此，像小编在上面所说的00后，他们不仅没有经济负担，...
“神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的?_百度知 ...
答：其实遇到这样的情况，还是非常好解决的，你当然是要听你的直属领导的，这就是为啥办公室政治要站队的原因，如果你不听直属领导的话，以后工作避免不了领导给你穿小鞋，但是如果你听了直属领导的话，另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上，基本上就和你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架的时候...
单位一个老同志在领导办公室当场发飙如果你是领导你会怎么做?_百度知 ...
答：要想让他们有一种全局观或大局观念,那是不可能的。三、综合分析两方面的因素,打好“组合拳”。领导和下属本在大多数情况下,应该是一种和谐共处的关系,但有时也难免会出现矛盾。就象题中所说的老同志公开在领导办公室发飙,虽然事出有因,但对双方来说,是一个两败俱伤的结果,给双方都会造成不利的影响。作为...
单位里,总是有人跟领导吵架,他们的底气是哪来的?
答：专业能力是特别强的，迅速就变成了纪检书记。但是便是性情直爽，干什么全是心直口快，不知道如何的，就跟上级领导发生了分歧，两人闹得够呛，干什么都唱反调。上边见到这种状况，就把调到了别的办公室做负责人。直到了满五年工作年限了，是有较大机遇升为城镇实职的。谁曾料想到，那一个领导干部在身后...
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
答：三，是单位里资格较老的员工。这些员工有些是跟着老板一起打下江山的人，成就感满满，一向以老板的命令马首是瞻，对其他领导嗤之以鼻，常常以“你算老几？”来嘲弄。四，是不想继续干下去的员工。既然不想继续干下去，那也就无需再忍受目前领导的鸟气，无欲无求让领导没有了抓手，领导说什么，...
