职场中，领导抓着小问题无限放大来骂你时，你如何应对？
领导也是人，也有心情不好的时候，心情不好当然脾气也不好，这样下属就比较容易撞到枪口上，所以，领导的话，我从来都是挑着听，没什么实际作用的，我听了马上就过滤掉了，转身离开的那一刻我就忘了。至于还有一种情况，领导故意针对，其实只是为了逼着人主动离开，所以，只要领导说的不是实际的东西，我一般都会调成静音。
一开始还可以虚心接受，但是总是这样，我一定会反抗，既然我在公司工作，我应该有被尊重的权利，大家都是平等的，大不了就辞职。
你确定你犯的是小错误？就算是你认为是小错误，但是你不确定小错误会不会导致大的严重的后果？你说是不是？
你认为领导是小题大做的在骂你，但是对于领导而言，他看的问题比你深透的多，比你广博的多，那么你自己不能理解的东西，跟你解释也没有用。你就应该承受着，因为那是你的错误而有的后果。你不承担这样的后果，谁来？
如果你不愿意，那么你就可以选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有自己的工作吗？没有的话，我的建议就是领导无论怎么骂都不过分，我们听着就好。
这个不是为领导辩护，而是需要我们调整好心态，毕竟，我们的心态不好，以后挨骂的次数会更多！那么我们在公司里就找不到归属感！所以，学会调整好心态，其次就是要学会把事情做好，这样就不会挨骂了！
在职场中做事每个人都有可能犯错误，同时也避免不了会受到领导的批评，而有些领导更是容易把事情放大，一点小事情，却拉着你批评好几个小时，这让人难以接受。但是有一定必须分清楚，相信大部分领导都是批评你的错误，而不是对你个人谩骂。
首先，我们必须正视领导为什么会骂我们，是否我们的小错误真的给公司带来了利益的损害，又或者带来了负面的影响。同时，即使你无法忍受领导的批评，也不要与领导直接作对争吵，因为最终受到伤害的还是你自己，领导完全可以按个“不服从领导安排”的罪名给你，严重的还可以直接开除。
另外，如果你情商足够高，必须懂得自己冷静下来，分析自己的过错在哪，并且向领导承认错误。而不是一味的记恨领导对你的批评谩骂。这样的话，老板反而会觉得你是个可造之材，未来更有机会得到升迁。
最后，我们必须学会换位思考。现在我们走过的路往往也是领导以前做过的事情。站在他们的角度上，更多的目的是为了让我们少走弯路。如果这样去考虑的话，相信你的心情会舒畅一些，也更容易接受领导的批评了。
策略一，你可以心平气和他先讲道理，如果领导抓住你的小辫子，不放的时候，你就，先忍一下，如果她还是提些成年旧事，而且你也实在无法忍受，那就试着和他的上级领导打报告，像这种小心眼的领导，一个公司成功的关键就在于领导的正确领导以及领导对下属的关怀，如果领导连最起码的大度问题都做不到，那么这个领导，领导能力欠佳。
策略二:当面指出他的不足。有问题就需要反馈，如果他指着你说你的话，你可以反抗，有些话确实忍受不了，如果实在不行的话，可以选择辞职，毕竟不能因为工作而让自己受气。
我觉得首先一个解决办法就是认真认错，然后让老板看到自己的态度，因为工作中总是会受到老板的各种责备，我们毕竟是员工，所以在这个时候一定要尊重领导，而且找一个工作本来就很不容易了，我们也是为了生存，不能说因为一点小事情就选择离职，或者是跟老板闹不痛快，这个时候只要自己低个头，没准老板就把这件事情放过去了。
还有在职场上被老板骂其实是一件很正常的事情，有时候不是自己的错，还会被老板骂。这个时候我们一定要养成一颗金刚不坏之心，面对老板的责备能心平气和的去接受或者就当耳旁风听过了就算了，不要总是放在心上。
当然还有一种解决办法就是直接跟老板实话实说，然后老板生气了，自己选择离职。如果自己家庭条件好的话，而且自己能力也比较强，能够找到更好的工作，这个时候就不需要忍着老板了，因为本来不是自己的错，老板总是骂自己这样也会觉得很委屈。
别说我们在职场中混，难免会出一些小错误，在工作中有一些小问题，可是如果这些小问题小错误被领导发现，领导或许就会揪住这些问题不放了，这个时候我们真的不知道怎么办了，领导把这个问题无限的放大，说骂我们就骂我们，简直拿我们不是人，我们被熊的跟个孙子似的，真的让我感到不堪呀。
我是2015年来到我们这家公司，可以说我刚来的时候，我们这个主管领导对我就是看不顺眼，处处的为难我，因为我是大公司下派来到这家小公司的这个小公司的领导，总以为我会顶替他，其实我根本没有这方面的想法，而大公司派我来，只是做数据方面的维护，我压根就没有在这里停留的目的，因为我的家又不在这里，再说了我女友在那个城市，我会在这个城市留下呢，真的我想不通，有一次有一个数据出现了问题，我也是没有及时的发现这个领导，可了不得了，打电话给大领导汇报，然后就直接张口闭口就熊起我来了，骂的我我也不还口不还手，你爱怎么骂就怎么骂，我无所谓，反正错了就是错了，我当时也是他说了一句你骂够了没有？如果骂过了我就去工作了，他当时直接没话可说了，然后我就离开了。
职场中领导对你有意见,故意时不时地整你怎么办?
答：这种情况主要是针对自己的能力的确十分出众的时候使用，在高层的眼里，他们为了公司的发展是喜欢用实用主义的眼光去看问题的，如果领导和员工产生矛盾，如果没有一方没有太严重的错误，他们就会选择对自己伤害比较小的方式，一般都是留着领导而舍弃员工。但要是员工能力也十分出众，是公司重要资源的话，这是...
我的工作出了点小错,领导却一直揪着我不放,我该怎么办呢?
答：1.可以心平气和他先讲道理，如果领导抓住你的小辫子，不放的时候，你就，先忍一下，如果她还是提些成年旧事，而且你也实在无法忍受，那就试着和他的上级领导打报告，像这种小心眼的领导，一个公司成功的关键就在于领导的正确领导以及领导对下属的关怀，如果领导连最起码的大度问题都做不到，那么这个...
领导想辞退你的前兆是什么?
答：5. 接收负面反馈：领导可能会开始向你提供负面反馈，并且不给你继续改进的机会，这可能是他们试图向你传达你在公司中不受欢迎的信号之一。总之，以上这些信号并不一定意味着你必然要被解雇，但是如果你发现自己在这种情况下，最好及时与领导进行沟通，并尝试改善你的工作表现，以防止更严重的后果。
办公室合作的同事老是在工作中当着领导的面挑我的毛病,就是放大缺点...
答：当领导的面挑你的毛病，而你还在，说明，他也不能把你怎么样。如果真是有那些缺点，就想办法悄悄的改变自己的不足，不要逃避问题，更不能简单的认为他为了和领导套近乎而故意挑你的毛病。其实很多单位都有这样的现象，用不着你时，冷落你，甚至到处说你的不是，用着你时又来讨好你。对于这样的人，...
职场中大领导事无巨细的过问,是能力问题,还是性格问题?
答：职场中大领导事无巨细的过问一般情况下，他们是不在乎细节的，我觉得肯定是性格的问题，一般情况下大的领导都不会去注意小细节只要事情办好就可以。
职场上,如果被排挤还放大你的问题,还要你承他的好,怎么破?
答：当然不是说可以和别人吵架，但是要有能力拉住领导的小辫子，这样被动的时候才不会束手无策。越是有话语权的时候，越要捧着领导，让领导对你刮目相看，平时也要学会树立自己的威信。不要胆小怕事。很多时候，明哲保身是人生的智慧。懂得和不讲道理的领导打交道，也是人生的必备经验之一。当别人越来越...
如何应对不负责任的领导?
答：领导甩锅，也得有锅可甩。有时候，是我们自己出了差错，被对方抓到把柄，本是一个小错误，被人故意做文章，无限放大。解决问题的最好办法是规避问题，尽可能不要让坏事情发生。特别是不能犯低级错误，比如写错领导名字、报错日期、填错表格等等。能力大小先不说，工作态度要严谨，一定要细心细心再细心...
职场中小细节的错误,作为领导该不该网开一面?
答：其实领导也是职场中的一份子，只不过领导职位会比一般同事职位要高，或者说领导就是一个公司的“掌门人”，一个公司的“当家之主”，虽然在公司的地位非常高，但毕竟也是整个团队中的一份子，领导就是组织者和带领者，当在职场中员工犯了一些小细节的错误，我是认为应该网开一面...
职场中,遇到领导故意刁难,是应该勇于回击还是隐忍退让?
答：要注意方式和态度，不要冲动或过激，避免升级冲突。4.沟通和协商：尽量采取沟通和协商的方式解决问题。和领导保持良好的沟通和合作，理解他们的意见和立场，寻找共同的利益点和解决问题的办法。总之，面对领导故意刁难时，最重要的是保持冷静和理性，分析问题，找到平衡点，并采取适当的方式解决问题。
职场中有哪些常见的打压手段?
答：职场中有哪些常见的打压手段？打压手段一：表面上为你好，其实是装出来的 网友案例：“说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有...
