工作得到一把手的认可和表扬。重要吗？当一把手表扬你的时候，要不要把功劳分一些给直系领导和同事呢？
当然是后者啊，在对你好的领导部门会有更广阔的发展空间。看问题多想想未来就行了
其实想要评价领导的优点的话，我建议大家还是从实际情况出发还是比较好一些的，因为只有从实际情况出发才能贴近领导的呃想法，而且不会表现的有阿谀奉承的意思，比如说你的领导是一个非常有凝聚力的人，你想要评价你领导优点的时候，可以先评价他的凝聚力，例如王总的凝聚力非常强大，特别是对于一些优秀的人的吸引力是比较大的，这也是为什么我们公司近几年如此强大的主要原因之一，就是因为很多优秀的人看中了王总的凝聚力，才不断向王总靠拢过来的。当然除了凝聚力之外，评价领导优点还有以下几个方法：
1、心胸宽广
一般情况下领导都是具有比较宽广的心胸的，因为很多时候心胸狭窄的领导根本不可能当上领导，或者不可能长时间的在领导的位置，而一个心胸宽广的领导，往往能领导着大部分人，才把公司推向最高峰，所以我们可以评价一个领导的心胸是比较宽广的，而且正因为这个领导的心胸宽广，所以才会聚集这么多的人才。
2、思路清晰
一个思路清晰的领导往往在管理上是特别厉害的，比如说我们熟悉的美国通用公司的前CEO杰克韦尔奇就是这样的一个人，因此思路清晰的领导往往也是所有领导里面比较尖端的人才，不过我们有一点需要注意，那就是评价领导思路清晰的时候，需要我们提供具体的一些事例。
3、关心下属
一个懂得关心下属的领导，才是能让大家感觉非常温暖的领导，所以我们也可以用领导比较关心下属来评价领导，只不过这里也有一点需要注意，那就是领导本身真的就比较关心下属，否则的话我们肯定会被领导觉得我们是一个非常虚伪的人。
表面功夫肯定要做足，功劳是大家的是集体的，这样以后大家才不会给你穿小鞋，你有了好人缘以后工作更好展开。
谦虚一点，以后会得到大家的帮助支持！
谦虚一点总不会错的
工作得到一把手的认可和肯定有用吗。重要吗?
答：非常重要，一把手基本上就相当于一家之主了，如果得到他的认可和肯定，一方面证明你的能力优秀，另一方面也给自己的发展寻到有力的帮助，以后升职和学习都能有所帮助
工作得到一把手的认可和表扬。重要吗?当一把手表扬你的时候,要不要把...
答：我觉得如果领导当面这样子表扬你，你还是要谦虚一点说我能够做成功这件事还多亏了谁谁的指点和谁的帮助这样子会比较好，显得你非常谦虚，另一方面也让你的同事领导觉得你懂事不贪功劳，长此以往会让你的职场发展比较好。
职场被领导表扬有什么重要意义呢
答：成果导向：领导表扬通常与你的工作成果和业绩相关。这强调了在职场中注重结果的重要性，努力实现目标并取得可衡量的成果。总而言之，职场被领导表扬意味着你的付出、能力、合作和成果受到认可。它提醒我们在职场中要始终保持积极...
为什么被领导表扬那么重要?
答：1. 价值认可：被领导表扬意味着你的工作和贡献得到了认可。这表明你的领导看到了你为团队或组织所做的努力和成就，并且理解你的价值。这种认可可以增强你的自信心和动力，激励你在工作中继续努力。2. 能力展示：被表扬通常...
职场中为什么被领导表扬很重要呢?
答：1. 努力与付出：被领导表扬通常是因为你的努力和付出得到了认可。这表明在职场中付出辛勤工作和努力是被重视和回报的。2. 专业能力和表现：被领导表扬也意味着你的专业能力和出色表现在工作中得到了认可。领导认可你的贡献和...
职场中被领导表扬有什么作用吗?
答：职场被领导表扬背后蕴含着以下一些职场道理：价值认可：被领导表扬意味着你在工作中展现出了积极的表现和出色的成绩。这是对你的价值和贡献的认可，表明你的工作得到了重视和赞赏。努力与奖励：被领导表扬通常是因为你在工作中...
职场被领导表扬背后蕴含着哪些职场道理?
答：1.自我努力和贡献得到了认可： 被领导表扬意味着你在工作中的努力和贡献得到了认可，这有助于增强你的信心和工作热情。2.客观评价的重要性： 被领导表扬表明了客观评价的重要性，这对于你了解自己在工作中的表现和需要进一步...
你知道领导一个值得肯定代表着什么吗?
答：一是代表着领导对你工作能力的认可，这个非常重要，每个人在职场里都有他自己的价值。如果你的价值被领导认可，在今后的工作中，如果有合适的机会，你将会成为领导可能选择的对象。在职场中赖以生存的就是工作能力，通过你的...
职场中得到领导的表扬就一定是好事吗?
答：1.领导有意提拔你 职场人没人会做毫无意义的事情，经常得到领导表扬，有可能是领导为了树立你的威信，让别人看到对你倾斜，有意识的捧你，提拔你的前奏。有时领导的态度，尤其是一把手的态度能够决定很多的事情，这种情况是...
新人在职场中,怎样做才能获得老板的支持与肯定呢?
答：1.勤奋踏实的员工在工作场所中，领导最喜欢努力工作且稳定的员工。2.会完成汇总和总结的员工在工作中，许多员工只知道该做事，但他们却不报告工作内容。3.解决问题的员工工作场所的领导讨厌那种只会找麻烦，却不知道如何解决...
