当你在工作中和同事发生冲突时你会如何处理？
学会避让在工作中与同事发生矛盾时，不要一味的争强好胜，争一时之勇，逞口舌之快，这样只会更加激发矛盾，导致事情愈演愈烈，甚至上升至手脚之争。首先，不管事情谁对谁错，在矛盾加深前，不要再做争论，避开产生矛盾的地点与人，让自己与同事都冷静下来，思考事件的对错，再来处理。
学会冷静远离矛盾后，让自己冷静下来，分析事情的对错与后续处理的方法。如果实在不能平静下来，可以试着将事情与其他朋友倾诉一下，将自己的观点与想法分享出来，这样能让自己的怒气减缓。但是要记住在倾诉时，不要迁怒于他人，也不要将个人情绪发泄到别人身上。
转移注意力
如果因为这些问题心情变坏，实在不能从矛盾中走出来，可以先试试做些别的事情，让自己的心思不要着重于矛盾点，转移自己的注意力，这样自己也能从不愉快的心情中走出来。但是一定要记得，不要急躁，否则心乱如麻，再急躁的话，事情反而会越来越糟。
将情况反映给领导如果是工作处理上的问题，同事之间就此发生分歧，进而引发矛盾。这时，如果双方都不能说服对方，不需要再继续争论，这样只会加深矛盾。可以将双方的看法与处理方法收集起来，将这些一并反映给领导，让领导来做出决定，再跟据领导的决定进行处理。
找出问题 冷静下来后，将事情再从头到尾认真分析一遍，找出双方的不足，找出产生矛盾的原因，也可以适当听听周围同事对此事的看法与观点，记住要以正确的态度来处理这些，态度过分偏向自己或者别人，会影响你对整个事情的看法、与处理方式。
缓解双方关系 同事之间产生矛盾，在所难免，主要在于事后如何处理这个问题。大家是一个集体，不可能因为一些小矛盾而老死不相往来。在找出问题所在后，如果是自己本身的问题，那么老老实实的道个歉，不要让这些矛盾再横在两人之间。如果是对方的问题，也不要咄咄逼人，以平常的态度对待对方。
平常心对待 找出产生矛盾的问题点后，不管谁对谁错，不要刻意去将这些矛盾传播出去，也不要拉帮结派孤立别人。不管对方态度如何，都应以平常心去对待这些，平时该如何进行，还是一直如此。如果对方咄咄逼人，可以将事情交给领导处理，没必要去做无谓的争论。
和同事在工作中发生冲突，你会如何化解？同事是工作中的伙伴，是相互配合相互支持的朋友，处理好和同事的关系相当重要，我会尽力处理好这件事情。我不会和同事发生言语上的争执，而是要冷静的反思自己，找到分歧所在，和同事耐心沟通交流，充分听取同事的意见。如果发现自己的方案不对或者考虑不够全面，我会主动向同事道歉，和他说明情况，并认真采纳同事的意见;如果经过自己的深思熟虑之后，发现自己的意见是正确的，而同事的意见还有值得商榷之处，我会找个适当的时机和同事交流，但是要注意说话方式，语气尽可能委婉，我想同事也会本着以工作为重的原则，从大局着想，做出理性的判断。
在闲暇之余积极参加集体性的活动，可以和同事出去吃饭或者钓鱼，一起运动等，增加彼此之间的了解，处理好与同事的关系。在今后的工作中，一方面要严格要求自己，积极工作;另一方面要加强团结合作，处理好人际关系，做一名领导信任、同事支持、群众满意的机关工作人员。在工作中有分歧是正常的，毕竟每个人有每个人的想法，对于分歧可以进行探讨，看看谁的意见比较中肯，比较有利于工作的进行，不能产生矛盾，说开比较好！在探讨中也有利于彼此的进步和成长！千万不能产生敌对情绪！有效化解分歧，赢得对手尊重，此为上选；有理有据阐述自己观点更能给公司带来价值和利益，树立杰出权威形象，此为次选。最忌讳对人不对事的分歧，浪费大家时间且令人反感，或者只提反对意见，且无法提出切实可行的解放方法。
一．在沟通之前，做好充分的准备
在你与同事沟通交流工作时，一定要做好充分的准备。
可以提前对自己要所交流沟通的工作内容进行梳理，看哪里有什么缺失。
或者针对自己沟通的问题，对方有什么地方可以提出异议的，你做好对这些异议的应对之策。
俗话说的好，打有准备之战，才能更好的获胜。知之知彼，方能百战不殆。
正如葛洛夫所言：“有效的沟通取决于沟通者对议题的充分掌握，而非措辞的甜美。”
你把要沟通的内容都已经充分掌握了，那你还会与同事其辩论吗？估计你同事一开口说完，就再也没有与你辩论的机会了。
二． 学会认知倾听，让别人把话说完
俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。
不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。
要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。
史丹尼斯罗J.列克有句名言：“有时你必须保持沉默，以便令人听到你的话语。”
毕竟你的中途打断开口，对同事来说意味着是你的挑衅，每个人在心理都会对面子十分的看重，对于你的这种行为，肯定会不满。
歌德曾说过：“对别人述说自己，这是一种天性;因此，认真对待别人向你述说的他自己的事，这是一种教养。”
所以说，在于同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完。
一个呢，是可以更好的让你加深你对同事的方案的思考。
另外一个呢，也可以让你组织更加完善的语言，让对方无从辩驳。
三． 借用一些工具，来解决交流障碍
面对这样的情况，作为一个职场人要学会借用一些工具，来解决你们之间的交流障碍。
这种时候就要用事实证明，谁的方案更优，谁的风险系数更低，到时候结果就不言而喻，一目了然了。
比如说：利用六顶思考帽对实际问题进行剖析，把问题真正的梳理清楚，用于方案的或者解决办法的评选，这样就能减少你与同事之间的争论。
其中六顶思考帽的主要应用步骤如下：
1、陈述问题事实（白帽）。讲明要交流事情的真正事实问题。方便你与同事之间的讨论能够不偏移。
2、提出如何解决问题的建议（绿帽）。可以阐述双方的观点，避免同事之间的冲突。
3、评估建议的优点：列举优点（黄帽）；
4、评估建议的缺点：列举缺点（黑帽）。让双方之间的讨论会更加和谐。
5、对各项选择方案进行直觉判断（红帽）。
6、总结陈述，得出方案（蓝帽）
使用六顶思考帽是一个操作简单、经过反复验证的思维工具，可以让你与同事之间的讨论变得不再争执。
这个工具能够帮助你们：更好的提出建设性的观点；聆听对方的观点；从不同角度思考同一个问题，从而创造高效能的解决方案。
用“平行思维“取代批判式思维和垂直思维。
总而言之，你与同事之间的方案和建议各有优劣。通过这样的议论行程下来。
就可以很好清晰的知道谁的更好。这样就能很好避免同事之间不同观点，做一些无意义的争执。
要知道，最重要的目的是为了解决问题，而不是制造问题。
当冲突时，有时不单单是同事个人的问题，自己也会有错误。所以，不妨尝试着抛开过去的成见，用更宽容的心原谅他们。勇敢地承认自己的错误，不要以为自己主动，别人就会看不起自己。其实不然，勇于承认错误的人才是真正有能力的人。就算是先表明认错态度后，你的同事并没有因为你这样而高兴。即使对方指出了你的缺点，只要他的观点是正确的你就要以感恩之心接受。虽然与同事来往,并不是我们所追求的朋友之间的那种友谊与情感，但同事是与你工作默契配合、一起达成工作目标的人。所以就要采取主动那样才能更好地缓解你与同事之间的紧张关系。
当在工作当中和同事发生冲突，应该要好好的沟通，把自己的观点说清楚，当然也要听听对方为什么会这么做，尽量的大事化小实在不能够解决，可以找领导来帮忙。
宽容忍让，学会道歉
同事之间出现矛盾是很正常的，你能主动忍让，多为别人着想，用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。
职场中，同事之间的竞争越来越激烈，在竞争的同时，矛盾的产生也是不可避免的。有了矛盾就应该去化解，而不是放任矛盾不断地激化，这样不仅对你的情绪有很大影响，而且还会影响工作，甚至阻碍你事业的发展。
一般情况下在和同事发生冲突的时候，我都会是比较忍让的那一方，但是如果遇到实在蛮横不讲理的对方，我也会极力的反击，不能让对方觉得我是好欺负的。
当你在工作中和同事发生冲突时你会如何处理
答：我认为和同事之间产生了矛盾之后一定要学会控制自己的情绪，不能够让事态进一步的升级，这样对谁都没有好处，还有就是在工作中尽量要与矛盾分开，工作是工作，因为有了矛盾就不能够去工作了，到时候影响了工作效率，谁都担待不起，还有就是一定要学会去忍，但是不能盲目的去忍，不能让别人超越自己的底线。
如果同事和你有冲突,你会怎么做呢?
答：当和同事之间存在矛盾时，可能需要寻求妥协。妥协是双方都能接受的解决方案。当你提出妥协方案时，考虑到双方的观点和立场，并尝试找到一个平衡点。5.寻求第三方帮助 如果无法解决矛盾，可以寻求第三方的帮助。第三方可以是上级，人力资源部门或公司的咨询师。他们可以给出中立的建议和解决方案，帮助解决矛盾...
你和同事之间出现矛盾怎么解决?
答：4. 寻求帮助：如果你和同事无法自行解决矛盾，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。他们可以提供中立的意见和建议，帮助你们找到解决问题的方法。5. 保持专业：无论矛盾的性质如何，保持专业是非常重要的。应该以礼貌和尊重的方式与同事交流，并避免使用攻击性的语言或行为。6. 寻找共同目标：在解决矛盾时，...
如果你在工作过程中和同事产生矛盾了,你将怎么处理?
答：首先，自我反思。我会先仔细回想自己在竞争岗位之中的言行，是否存在某些行为让小李产生误会，影响了我和小李的关系。除此以外，也会认真去思索自己在工作中德能勤绩廉等方方面面的表现，看是否我表现不够突出，让小李觉得我不能胜任这个岗位。其次，积极交流。我会找合适的时间和机会来开展破冰行动，...
【面试真题】在工作中时常有和同事就某一问题发生分歧的事情,请问你...
答：1、我认为同事对同一问题有不同看法是好事，这样我们才能集思广益，从多角度考虑问题，把工作做好。我尊重并赞同每个人发表自己的意见。2、对于不同意见，我们应该坐下来一起讨论分析，相信同事们的出发点都是为了把工作做好，通过沟通，我们一定能找出一个对解决这个问题最合适的、大家赞同的方案。3、...
当你与同事出现对立、争执或冲突时,你应当如何处理?
答：二、工作之外的琐事不需要计较有人的地方就有矛盾，作为比家人相处时间还长的同事，在日常生活中当然也可能产生矛盾。但是我不认为这些矛盾值得劳师动众去处理，只要对方不是太过分，我一般都不愿意理会。现代职场拼的是实力，如果对方只是在一些鸡毛蒜皮的小事上找茬，那么这个人在工作上很难有大的建树...
工作中的冲突很常见,与同事观点发生冲突该怎样处理?
答：一、对待分歧，求大同存小异 同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁...
和同事在工作中发生冲突,你会如何化解?
答：和同事在工作中发生冲突，你会如何化解？同事是工作中的伙伴，是相互配合相互支持的朋友，处理好和同事的关系相当重要，我会尽力处理好这件事情。我不会和同事发生言语上的争执，而是要冷静的反思自己，找到分歧所在，和同事耐心沟通交流，充分听取同事的意见。如果发现自己的方案不对或者考虑不够全面，我会...
当和同事发生分歧的时候,我应该怎么办?
答：当你和同事产生分歧时，以下是一些解决方法：1. 尝试沟通：在解决分歧之前，沟通是很重要的。试着找到一个合适的时间和地点和同事进行交流，听取他们的想法和观点，然后表达你的想法和观点。2. 寻找共同点：在讨论的过程中，注意寻找你和同事的共同点。无论你们的观点有多么不同，你们都可以找到一些共同...
面试中提问,你与单位同事发生矛盾应如何解决,我应如何作答?_百度知 ...
答：停止争论别再说话。有时候和同事之间的沟通往往因为某项工作上面的沟通出现了问题，或者是在一个问题上面的理念起了冲突，如果你感觉到了不对劲，就应该立刻停止争论，避免事态升级，对谁都没有好处。首先处理好自己的情绪。不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再...
