我在公司工作12年，辞退我该补我多少钱
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把入股的钱退还。
劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
首先，要看公司辞退你的理由，如果属于你有过失的，则是不需要支付你补偿金的 。 如果不属于的，则可以要求每工作满一年，支付一个月工资的补偿金。
如果你的工资高于当地平均水平三倍的，补偿金则是月工资的三倍，但最长不超过12个月。
那你的情况是可以要求12个月工资补偿金，如果12年多出的部分满了6个月的，则加副一个月工资，未满的，加付半个月工资。 了解不？
关于失业保险，你单位在辞退你后，应将你的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起7个工作日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。
那么你就应在终止或者解除合同之日起60日内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申报领取失业保险金手续。
失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的80%。发放期限按失业员工失业前单位缴交保险每满6个月计发1个月，最高不超过24个月；
先失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件；身份证原、复印件；户口本原、复印件；银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。必须本人办理，如代办，需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。
没有技术金贴
用人单位无故辞退员工，应该按照劳动法的规定，一年的工龄计算一个月的工资补偿。题主在用人单位工作12年，就应该补偿12个月的工资金额。
工作12年应该给12个月工资作为补偿金。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给24个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。
你在公司必须要公司主动 辞退你 或者是你的合同到了 不和你续签 你才能够拿到失业金和赔偿金 一般来说是六个月工资 。
我在公司干了十二年被辞退了应该怎么赔偿
答：法律分析：可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会...
我工作满12年了如果被辞退单位应该怎么赔付给我
答：若被公司违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是有用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
我在单位干了十二年了,单位每二年换一个劳务派遣公司,我该怎么办,如果...
答：有补偿，十二年员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月工资，具体情况结合实际而定，如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。法律分析首先十二年员工补偿也是需要按照规定的标准来赔偿的，可以按照...
新劳动法12年工龄被辞退补偿
答：公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动...
我在一家公司上班12年了,现在被辞退了,公司应该怎么补偿我
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
上班12年被单位辞退怎么办
答：公司辞退12年老员工补偿标准分为两个，如果是违法辞退，则应当补偿员工20个月的工资，如双方协商解除劳动关系，公司辞退12年工龄老员工，需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的，员工可以去申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动...
企业解雇已工作十二年的员工,按法规须如何赔偿
答：用人单位无法律依据非法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金，即工作满12年后，支付24个月的经济补偿金。 拓展资料一、公司解雇员工的，按照下列标准进行补偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年数和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的...
在公司干了十二年因为一奌失误被公司辞退是否该索要补偿
答：劳动者在用人单位工作12年被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。关键在于劳动者的失误是否构成严重违反用人单位的规章制度：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...
劳动合同日期未满被辞退,已经在此公司工作了12年,我想知道补偿标准是多...
答：如果是用人单位原因解除合同，你工作12年应该支付12个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给24个月工资。
您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿?
答：若未到达退休年龄，用人单位因年龄关系辞退的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。工作十二年，即12个月工资。法律...
