主管安排工作不公平，心里不平衡怎么办
所谓能者多劳
你可以这样想
你现在的工作
是为了你的以后再打拼
记住
你不是为了谁在工作
是为了你自己
经验是需要累积的
也许
过
若干年以后
你说不定还会感谢你的主管呢
因为是他让你学到了很多的东西
辞职这种事情只能说第一次，就好像恋人提分手一样。你再来辞职说事，大家都会觉得很烦。
你如果决定不做，就直接去人事拿单子，找他们签字辞职就行了。
如果不想辞职，就不要拿此事做事。
至于加班，看你怎么看了。你可以选择下班就走啊。
他们要你加班，你直接说晚上不安全，然后直接走掉就行了。
纠结太多没意义。
找他谈，他会很开心的，试想你希望你的员工怎么处事。坦诚不公的和他谈
职场中,面对不公平的工作量分配,老实人如何才能保持平和心态?
答：3、在此公司遇到这样的问题，可能在其他公司也会遇到，所以需要积极调整心态；尽量往好的方面想，比如多做事，可以多积累经验，也是好事；
当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做?
答：你要怎样面对领导不公平的对待。 先把心态放正，这个社会本身就是不公平的！人要发展首先学会适应环境，只有适应了环境才能生存，生存了才能更好的去发展！你觉得领导对你不公平凡是不要放在表明让别人看出来，也许他是在考验你！面对一些不公平的对待你们会怎么做、 能忍的就忍了，不能忍的就爆发...
在职场当中,面对不公平的工作量分配,如何才能保持平和心态呢?_百度...
答：多做些工作中，多一点思索，多累积点工作经验！不必把心力放到，不公平上，这不容易让自身摆脱困境！每一个人，如果你想获得的情况下，便会发生不公平，愿意，舍得，有得必有失！初入职场中人和人之间的影响很细微，既要协作又要市场竞争，每一个人这一自然环境里都有面罩的包囊，实在人也该学好保护...
职场中面对不公平的工作分配,该怎么办呢?
答：我有以下几点建议：1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃，现实已然这样了，你这么多年一直忍气吞声，不敢得罪领导，吃到好果子了吗？所以已经没有比这更坏的结果了，那么你还怕什么？让领导知道，你是善良而不是糊涂，你可以顾全大局...
职场人面对不公平的工作量分配,应该保持什么样的心态呢?
答：积极工作中，机遇大量，积极工作中除开能够调节领导安排的工作量，你还可以寻找自己成长的机遇！当一项任务发生时，特别是艰难的运行，领导干部会考虑谁来做比较适合。布置任务，对领导干部而言都是一件烦恼的事儿。有些时候，全是上下衡量，勤奋找到心里那一个适合候选人。在领导干部迟疑之时，你主动提出...
领导安排工作不合理,我要怎样去说服他重新分配工作呢?
答：大量数据证明，在工作中消耗能量的往往不是完成任务，而是缓解情绪，大多数职场情绪问题来自于“不公平”。如果我们带着建设性来审视这个指令，就不会觉得领导偏心，不会认为同事排挤自己。重要的是发挥自己的能力，保全自己的实力，提高自己的价值。「教大家一个小方法：」遇到情绪波动时，心里默念：“谁能...
怎么解决职场中上司对你不公平的问题?
答：第一，冷静分析，找出原因。工作中，我们不能奢求被刻意关爱，或上司特别的青睐，但是一旦发现上司不重视或对己不公平。这个时候，我们不能怨天尤人，自暴自弃，必须找到产生这一现象的原因。正所谓知己知彼，百战不殆。在同样的工作等级或水平下，按理说大家获得提拔、关照、表扬等几率应该是一样的。但...
生活,工作中有太多的不公平怎样做才能让自己保持心态平衡呢 ??
答：在职场生存，心态不平衡是非常常见的事情，也是人情绪的正常反应。不过我认为一个能够为自己保持好心态的办法就是学会换位思考，这对于一个人来说需要一定的修为，也是判断一个人成熟程度的重要标志。一个人只有学会换位思考，才能具备良好的心态。其次，面对不公平的时候，要试图去学会接受，学会用长远的...
工作上受到不公平对待怎么办
答：面对这种情况，心中不平衡是一定的。如果向上司摊牌，请他减少你的工作量，是愚蠢的方法。这等于将你的势力自动减弱，自动放弃将来的升迁机会，还会给上司以斤斤计较的印象。把怨气都发泄到某人身上，例如做事与他敌对，搞小圈子，形成一股力量，向他显示实力，这样做也是对你有害无益的。你处处表现得像...
公司内部工作分配不均,作为领导应该如何解决?
答：2.地位之争(内斗)之所以会有这么多内斗，原因有很多：第一，判断上的差异。你不接受我，我也不接受你，导致内部消费，也就是每个人的判断不同。有些员工认为自己的能力超出了自己的职责范围，可以承担更有挑战性的工作。在公司呆了很多年，头衔和职位都没变，自然会导致内心不平衡，导致各种内部斗争...
