身边40岁的职场女性是怎样一种存在？
职场上很少看到四十岁左右的女性。
确实是这样。我是70后，我身边的女性朋友大多数都不工作。不工作都去做什么了？分这样几种情况吧。
01 家庭主妇
不少朋友，结婚以后，或者生孩子以后就不去公司工作了。 因为家里的家务也很多，要照顾孩子、照顾老人，最重要的，把老公的生活照顾好。不少男人的思维是，宁愿找一个愿意相夫教子的妻子，而不是一个能挣钱的妻子。 女人上班，自然对家庭，对老公的照料就会少很多。 当然，很多女人也把经营家庭作为自己的人生价值，而不是事业有成。我以前一个同事，不到30岁就在公司做到副总了，然后结婚以后，不到一年就毅然辞职，回家过小日子去了。当然，这样选择的前提条件是，老公挣的钱也够一家人过舒适的生活。
02 灵活职业
什么是灵活职业？ 就是不用坐班，干多干少随自己。 当然，也没有公司给交社保，没有保底工资。比如：私教、微商、手工（皮具、布艺等等）。在公司工作，难免要受气受累。女性在公司工作久了，真的很容易犯更年期综合症。 不愿意在公司工作，家务负担也不是很重的女性，可以根据自己的爱好，做一些力所能及的事情。可以与 社会 保持联系，也可挣点零花钱。 有的女生真的是心灵手巧，做得手工非常漂亮，做自己喜欢的事情，还能挣钱。
03 财务自由
40多岁的女性，年轻的时候工作积累比较多的，可以财务自由。不愿意继续拼命工作，就不去了呗。 这样的朋友，手里至少有2-3套房子，几百万现金， 收房租，再做一些投资理财。女人不上班，可比上班省钱多了，不用买华而不实的高级服装、鞋子。 自己烹饪， 健康 又省钱。我身边有好几个单身的女性朋友都是这样，每年到处 旅游 ，过得挺滋润。
我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：
职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。 我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。
无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。
我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。
以我观察到的和身边的朋友为例，40岁的女性换工作成本高，要么就是在一家公司资格老，一直做到高位；要么面临就业压力，索性自己创业或做自由职业者。
1.高管。
在职场打拼了20年，一部分女性凭借自己强悍的作风，独特的个人魅力一路过关斩将，升至高位。女性高管相对男性有无法取代的作用。她们更加柔和、细腻，做事更加灵活。研究表明，女性领导者在沟通上比男性更具优势。因此人际交往上女性容易成功。
阿里巴巴的“十八罗汉”中，有半数都是女性年龄大多在40-50阶段。她们或硬朗，或细腻，或坚韧，为阿里的辉煌事业贡献一己之力。这几位当中有一些在人力、财务、行政、客服等方面身居要职，也是女性能发挥更大优势的岗位。她们可谓是中年女性成功的典范。
当然有些技术、 科技 类的企业相对女性较少，导致在那个圈子里看到的40岁女性就偏少，有这种感觉也不足为奇。
2.在家相夫教子。
虽然现在都在说：女性能顶半边天，但是现状是女性的就业率并不高。
女性身为母亲的特殊角色，要完成哺育这件事，而 社会 制度又无法保证女性工作家庭两不误。所以很多女性选择了回归家庭相夫教子，做全职妈妈。
一旦成为全职妈妈，就要当做一项事业来经营，基本从婴儿到小学时期，如果没有老人帮忙，时间就被套牢了，大约就是12年的时间。如果以北京平均30岁生孩子为例，那大约也就是40出头。如果有二胎，那就是另一个循环。
所以，部分中年女性在全职妈妈的群体里。
3.各种兼职、微商、代理、代购
和全职妈妈相关的就是现在的一些兼职、代理、微商的角色。因为全职妈妈在养育孩子之余，多少有些时间，而且也不想和 社会 脱节，还可以有自己的一份收入，不少全职妈妈就会受朋友的引荐做起了微商这一类的工作。
大多数小打小闹，赚取零用钱补贴家用。也有一些成功的微商半年月入百万，买房买车。当然，现在更火的一种方式是社群电商，我身边就有很多二胎宝妈通过这种方式发展事业。
对于40岁左右的妈妈来说，门槛低，又有额外收入，时间自由，不失为一个很不错的职业。
4.保险行业。
不知道各位有没发现，保险行业中年女性特别多。原因之一在于年轻时进入保险行业，若一路坚持，也会收入不菲，基本就不会出这个圈子。第二个原因保险行业对于年龄的限制不多，甚至一定程度上年龄越长越受欢迎，因为保险要依赖一定的人脉。很多面临职业困境的女性就会选择保险。
而且中年大姐做保险给人的感觉更加随和、牢靠，很容易建立信任。保险行业的中年女性比比皆是。
以上就是我的看法，其他行业还请补充。
每年招聘季，都要与各部门做“斗争”，因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊，求你了。”作为有一个女儿的父亲，我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的，但是，挡不住上司的压力，挡不住评委们的“务实操作”。
在笔试环节中，成绩优秀的女生，往往在面试环节被淘汰，不是她们水平不行，而是评委不想招进来，采取的变相淘汰，哪怕一个表现很差劲的男生，几个部门争抢，而优秀女生则被故意打低分数。
也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女”，我们公司出差比较多，跑现场比较多。放开二胎后，很多女职员五年之内生两个孩子，保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等，这个五年之内就不要指望她们能跑现场了。因为在体制内，女职工怀孕起就要爱护、人文关怀，各种组织都要慰问。女职员也“不自觉”，把假期和延长假都休得满满当当的。部门定员有限，部门经理嗷嗷叫，也是可以理解的。
第一，这一茬四十岁以下的女性，大多数都生二胎了，生育期长期影响女性升迁，四十岁的女性要么升到中高层，要么都沉淀在基层岗位上，然而升到中高层的女性比例非常低，据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1%。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外，大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上。
第二，四十岁的女性在职场上大量存在，大多数都在中低层岗位上，因为中国职场与西方职场文化不同，大多数男性的工资很难养家糊口，必须夫妻双方共同撑起这个家。然后职场对女性是不公平的，同龄男女职员，女性平均薪酬要比男性低27%左右。女性有些忍辱负重了，同等条件下，女性工资低于男性，但女性必须上班，否则家庭经济承受不起。中国职场女性就业率远远高于西方职场，据统计就业适龄女性工作率高达70%以上。
第三，为什么题主觉得似乎看不到四十岁以上的女性呢？这是典型的幸存者偏差，典型的认知偏差。也许你的职业领域，比如，建筑工程、化学工程等领域，女性本来就少；也许你处于一线操作领域，比如，现场施工、计算机码农等领域，女性介入很少；也许你在管理层，四十岁的女性还沉淀在中低层辅助岗位上，你视而不见罢了。中国适龄女性就业率在全世界都是最高的，这是因为男性一个人很难养家糊口。
第四，在大城市里，确实发生了“女性回归家庭”的现象，尤其是二胎以来，女性短暂回家的比例持续提高。但这个群体基本都是四十岁以下的女性群体啊。有钱人的全职太太的比例很低很低，几乎微乎其微。工薪族男性的妻子，大多数因为照顾两个孩子和四个老人来回归家庭，这是性价比很合适的举动，一是保姆费用高于女性月薪，二是 社会 上给育龄妇女的工资太低，月薪两三千元，聊胜于无，不如辞职回家带孩子。
第五，如果中国职场对女性的“就业歧视”不扭转，越来越多的女性可能会回归家庭。适龄妇女辞职回家的比例，已经越来越高，与全世界的女性就业导向背道而驰。就连非洲女性就业率都在持续上升，而在中国女性就业是在下降的，这反映了家庭与职场的矛盾越来越结构化。这一届女性不容易，刚生完二胎，由于夫妻双方都是独生子女，还要面对赡养四个老人，这些家庭责任都推给女性是不公平的，女性在平衡职场与家庭之间，已经付出了太多辛苦。这个 社会 ，应该温暖对待她们。
第六，育龄妇女回归家庭，失去经济基础，虽然为家庭付出很多，但家庭地位却在下降。男性瞧不起脱离职场的女性，甚至家暴、出轨现象开始增多。女性没有经济来源，在家里底气不足，不敢与丈夫和婆家对抗，也是一个严重的问题。女性回归家庭，等六七年孩子上学之后，基本失去了重返职场的条件，有些女性干脆不再重返职场。
第七，家庭工作模式的兴起，也让宝妈们不再重返实体职场，有些女性在家里创业，做微商做电商做手艺做自媒体做网络直播等等，有的是变现自己的知识，有的是表现自己的手艺，有的女性发现在家工作，收入比实体职场还高，很多女性不找工作，在家就业，一方面带孩子，一方面照顾老人，一举多得，这是一些女性回归家庭的原因之一。
职场上40岁左右的女性，如果是高不成低不就，所处的环境是很尴尬的。一般这些女性工作了15-20年，工作经验也比较丰富，为人处世比较得体，专业技能有一定的积累这是她们的优势；年过40岁，体力和精力不比年轻人，家庭要照顾，无法像年轻人一样全身心放在工作上，这是她们的劣势。
40岁左右的女性面临着前有狼后有虎的境地，后面有很多年轻人虎视眈眈，前面有正在等待退休的前辈，职业发展面临很大的瓶颈。
对于基层岗位，比拼的是体力和时间，在这方面，40岁左右的女性竞争不过刚毕业的小女孩，工资也没有竞争力，性价比明显不高；
对于中层岗位来说，本身中层管理岗位数量较少，有些岗位还不太适合女性担任，再加上很多企业需要培养新人，管理人员年轻化，留给40岁左右的女性担任中层岗位的机会很少；
对于高层岗位，岗位数量更加稀缺，工作强度大，工作时间长，甚至全体24小时待命。这对很多女性来说是无法做到的，除非是对家里的事不闻不问，否则很难适应高层管理岗位的加班强度和工作节
正是因为这些因素，导致40岁以后继续留在职场的女性越来越少。 年过40岁的女性，大致有这几个方向可以选择：继续留在职场工作，自己创业，做全职太太 。
留在职场工作的40岁左右的女性，也是成“金字塔”形状，就是从事基层工作的占大部分，中层工作其次，高层工作最少，并且岗位层级越往上，女性所占的比例越低。
1、40岁左右的女性是劳动密集型企业的主力军
现在很多工厂都招不到人，其实工资开得不低了，但是年轻人不喜欢进厂，不喜欢工厂艰苦的环境，不喜欢加班，不喜欢被领导管束。这就给那些文化程度不高，但是能吃苦耐劳的中年女性提供了机会，很多劳动密集型工厂，比如服装，电子、物流等行业，里面大部分员工都是30-40岁之间的女性，从事基层工作。
2、40岁左右的女性是人事和财务部门的主力军
对于某些职能部门，女性从业者也比较多。比如人事和财务工作。一方面是因为这些岗位的门槛比较低，很多是常规性工作，经验越多越吃香，并且不需要经常出差，因而很受女性的青睐。很多公司的人事和财务部门，几乎清一色都是女性。这些部门的中低高岗位几乎都被女性占据。
3、高层管理岗位也不乏女性
职场上也有很多女强人，一路过关斩将，抵达职业的顶峰。我们所知的格力董明珠、龙湖地产吴亚军，海尔的杨绵绵，华为的孙亚芳，都是女性高管的杰出代表。尽管这部分人很少，但是至少证明了女性同样能够在高层管理层占有一席之地。
值得注意的是，目前国内企业高层岗位的女性从业者并不多，这是由高层岗位的特点决定的，即使在人事、财务、运营等女性较多的部门，女性担任人事总监和财务总监的比例也不高。
相比男性，女性的职业生涯更短。很多40岁左右的女性，在职场打拼了20年，积累了丰富的工作经验和人脉资源，自己开始创业。
创业的类型有多种多样，有些是创办了自己的公司，有些是成立了自己的工作室，有些是开了一个门店，甚至卖保险，做微商，做自由职业者等等。
只要是自己为自己做，就是创业。创业的好处就是时间相对自由，能够合理分配在家庭和事业的时间，有利于兼顾家庭和事业。
小孩是家长的未来和希望，很多人自己没有机会实现的梦想，希望小孩能实现，因而家长对小孩的期望值非常大，小孩除了上完学校的课程外，还要到处去参加补习班，这需要家长强有力的配合。
很多40岁左右的女性，职场发展的瓶颈出现了，在事业和家庭上，天平明显倾向于家庭。所有很多职场女性在40岁以后，就辞职在家做全职太太，把精力和时间都花在小孩和家庭上了。
还是一句话，人到中年，赛程已过半，很多东西要看淡，要提前做好自己的规划。 对于40岁左右的女性来说，应该逐渐把重心放在家庭上来，至少要做到工作和家庭兼顾。同时要根据自己的条件、兴趣和特长，选择适合自己的事业。
我在国企上班，我周围很多四十岁左右的女性。好象真心没你说的这种现象。就连我的姑姑，人已经60岁了仍然上班，你不要惊讶，她是高工，按国家规定是60岁退休。所以我的姑姑仍然坚持在岗位上。
现在四十岁左右的女性，大都是以前一孩政策时期的妈妈们。她们的孩子也都18了吧！考上大学离开了她们身边，如果不上班能做什么呢？
不过孩子上学走了，老爹老妈也老了，是需要照顾的。而且这一照顾还真的是忙得不亦乐乎，我周围的老人不再选择跟儿子生活，跟着女儿的更多些。谁叫女儿家善良呢？
去年夏季的时候，我小区里有一个女子，天天早上领着她得了海兹默症的父亲上菜市场，她告诉我自己的姐姐身体有病，小哥在国外，大哥在异地，所以老人只能她来侍奉。80岁的老人跟小孩似的，形影不离。40岁这个年纪对于女人来说，并不是很轻松的对不对。
而小区里另一位女性，为了生女儿，费尽心思，前面还打了几胎，就怕生出又是儿子，大儿子已经19了，可是她怕有遗憾，就想生一个女儿。国家政策出台的晚啊！很多这个年纪的女性有心无力了，但也有一些勇往直前的女性同志们往前冲。
可是你知道吗！坐电梯的时候，常常碰见一些奶奶领着2-3岁的小娃娃们，碰见40岁左右的女人们，就让叫奶奶，真心不知道再生一个娃，有多窘。
作为妈妈和女儿的女性们，哪里得出闲来，就算不在职场，也在家里忙东忙西，那些做不完的家务和孩子，忙且幸福着。
【职场笔杆子创业】独特观点：职场上， 女职员的拼劲是有“保鲜期”的，通常在35岁左右 。如果在这个年龄段，女职员还是一般员工，基本就没什么动力了。那她们都会去干啥？ 百分之八十的女职员，都被“家庭”和“孩子”给耗死了，想要挣脱，却又越陷越深 。
女职员的“保鲜期”，35岁是道坎。
35岁以后的女职员，如果不能在职场中获得一定的职位，要想再发展，几乎没有可能。
女职员的职场轨迹，可以这样划分：
（1）23—25岁，大学毕业，初入职场，一股子拼劲；
（2）26—30岁，具备一定的职场经验，人际关系处理相对成熟，职业规划的执行力有没有进展；
（3）30—35岁，发展到领导岗位；
（4）36—40岁，职场消退期，不是“消极对待”，就是“退到家庭”。
40岁的女职员，很少有人愿意继续在职场打拼。
为什么？ 一是家庭的牵绊。 40岁左右的女性，孩子基本都大了，需要操心费力的事情很多；40岁，也是上有老、下有小的年龄，精力被分散，很少能够兼顾到工作；
二是热情的消退。 女性在职场中，拼劲和韧劲，因为生活的磨砺，很容易出现“退潮现象”。
40岁的女性，基本处于“闲散”状态。
大多数都在家庭里，劳神费力，为了家庭和孩子，陷在其中，难以脱身。
—END—
作为一名工作了近二十年的HR，很清晰一个职场现象－－女性过了35周岁后，其竞争力减弱。同样的能力，单位宁可用比之更年轻的女性，也不愿意用中年女性。
这是为什么呢？
中年女性身上的担子无疑是最重的，上有老、下有小，中间还有一个自己。中国女性的劳动参考率也是全球最高的，既要上班，还是照顾家庭，所以压力自然是最重的。很多人都在说家庭和事业平衡，但其实如果家庭没有后盾，没有家人的支持，是根本无法平衡的。
中国几千年的 历史 文化传承下来是男主外、女主内，古代女性很少需要上班，但在现代，富裕家庭毕竟少，大部分家庭都是双职工，所以可想女性分身无术，要做家务、要上班、要带孩子，时间只有那么多，如果顾事业就顾不了家庭，顾家庭就顾不了事业，只能选择一头。
所以四十岁中年女性，要么是全职在家，要么是一名普通上班族，要么就是在职场上很厉害的中高层人员，要么就是创业人员或个体户，总之就业形态是多种多样的，看你自身的家庭条件、所在的 社会 地位和圈子如何。
像我自己就是四十岁左右，我身边的女性朋友也是同龄人，她们有的自己开店、有的在公司上班、有的全职在家，有的还未婚，这个还是要看经济条件的，毕竟， 有钱才能任性，有钱才有选择的资本。
中年女性虽已不年轻，但我觉得最重要的仍然是要爱自己，只有爱自己的人才能爱别人，这个世界上没有哪个人会陪自己一辈子，只有 健康 才是最重要的。
因为中年女性的压力大，很多人情绪都不稳定，就像老公不听话时、孩子学习不及时时都会发火、恼怒和生气，其实这样对自己的身体 健康 是极其不利的。
如果我们选择的是家庭，那就把重心放在家庭上，不要去羡慕其它女性的事业，如果我们选择的是事业，那就把重心放在事业上，去工作，去学习，不要去羡慕其它女性的家庭，有失必有得，有得必有失，很多人喜欢去攀比，其实一点也无用，做好自己、爱自己最重要。
的确是，本人42岁，也在面临职业困挠。
三年前，关闭了自已经营的小公司，全职陪读，如今孩子小学已毕业，九月份升入初中。小学阶段的成果，我还是比较满意的，收获了许多证书和优异的成绩。也择到心仪的初中。同时也是惘然的，因为老公是个普通打工者，学历初中，收入一般，没什么上进心，生活上是甩手老板，他的收入支撑不了初中的费用；我是大专，不要问为什么能裸婚结合，要感叹年轻时的单纯。
现在我好需要一份工作，既能赚到钱，又能照顾到孩子。好盲目，又没一技之长，悲哀的是自已这样的付出并没有得到他的认可和支持，迎面而来的是嘲讽和不屑。
何去何从
有没有大神给点职业上的建议！
为何绝大多数40岁女性选择退离职场，是她们体力不支吗？并不是，从衰老学角度来说，女性普遍比男性要抗衰和长寿。
说到底，女性在职场上的活跃程度还是取决于这个 社会 想让她们活跃的程度。今天，我不想讨论被怀孕、生子、照顾家庭等生理因素牵绊的女性，我只讨论那些在事业上极其拼搏的女性是如何被一步步赶出职场的。
女性缺乏“当领导”的进取心 ：
想一想，女孩从小接受的教育是什么样的？Be a lady~谦逊、听话、温柔、优雅，这是所有小女孩被赋予的期待。所以女性在职场上更乐意循规蹈矩，而不是勇于突破。但和在学校“努力就能成绩好”不同的是，事业发展更多需要的是冒险精神和自我表现，所以我们现在就能看到，主管、经理女性偏多，总裁、国家高层领导几乎见不到女性的身影。
女性还更容易产生“欺骗”心理。即使她已经是这个领域最牛的专家之一了，在碰到高要求或者不熟悉领域时，下意识就会觉得自己“不行”，甚至觉得自己坐到这个位子是“别人被我骗了”、“运气好而已”，而男性只会认为“I'm worth it”。
40岁的女人，事业上升到了难以突破的瓶颈期，上有老下有小，家庭需要支持，这时候女人除了回归家庭其实基本没有别的选择。
职场上的“成见威胁”：
那些独身、没有家庭牵绊的女性是否就成了众人眼里的精英了呢？
别忘了，职场上还有成见威胁，这就跟“国足不行”、“美国人科研更好”的负面固有认知一样，你越觉得她不行，她就会越差。所以女性在找职位、谈薪资时的选择都倾向于比实际能力更低一层。
再者，一位女性如果在职场上过于强势，例如对下属工作进度不断催促，专注于做事情而不是打通关系，在老板面前表现自己的工作能力，那你大概并不会喜欢她。作家肯·奥莱塔在《纽约客》中把该现象总结为：“（女性的）自我怀疑形成了某种形式的自我防卫。”所以，很多女性会下意识说出“女人工作还是不要太突出”、“稳定就好”的话。
社会 对女人的角色期待：
一个贤惠顾家的女人和一个在事业上有野心的女人，我相信大多数男性会选择前者。同理，一个普通头脑、非常漂亮的女性和一个普通长相、非常聪明的女性，你选哪个？好了，留给大家在评论里去辩论吧。
无论如何，这个 社会 还没有形成“头脑即是性感”的概念，所以女性在职场上的成功还不被重视，被贴上女性价值的标签是：“夫妻和睦”、“子女成器”、“烧得一手好菜”、“保养得年轻”……就像男性必须“有钱”、“有事业心”，这何尝不是另一种道德绑架？所以，现在的男人和女人活得同样辛苦，但其实，这是一个互相解放的过程，为何不肯放过彼此呢？
而且，随着 社会 进步和老龄化现象加剧，未来女人将不得不承担起职场重任。十年前，我们崇尚肤白、瘦弱的女性美，现在也开始流行美黑、马甲线。所以说时代是进步的，相信到80、90老去的时候，别说是40岁，可能60岁、80岁的老太太还在不服气地跟你争论产品定位呢~
我认为职场对于女性来说是残酷的，如果你没有在事业关键取得成就的话，后面也基本都是碌碌无为的。虽然对于女生来说并没有很强的三十而立的说法，但是当一个女人过了30，如果她还没有结婚，她还混的很差的话，她也会引起很多人的议论。但是对当前这个社会来说，我们现在的社会已经跟以前的社会很不一样了。现在社会发展了，女性也变得更加开放了，很多女性也对自己有了更加清楚的认识。
有些女性很有个性，她们觉得作为一个女人来说，她们不应该只是一个生育的机器，女人也应该有自己的追求。如果女人能够遇到自己所爱的人，那她们就选择结婚；如果找不到自己所爱的人，那她们宁愿自己永远单身。毕竟现在的女性也很厉害，现在的女人也可以顶半边天。我们经常会发现有很多的职场女白领，他们在职场上辛辛苦苦的打拼，当他们过了30岁以后，他们也可以在职场上打下一片天地。当然不管怎么说，我们的生活总还得继续，那过了30多岁的女人，她们一般都会过着一种什么样的生活呢？
一、很多人已经已婚已育，她们正在为工作和生活操劳的对大部分女性来说，当她们过了30岁的时候，其实她们也已经有了自己的小孩子，有了自己的家庭和自己的丈夫，她们已经完成了结婚和生育的过程，所以在30岁之后，她们就会把自己所有的心思都放在工作和生活上。当一个女人有了小孩子以后，我们就看到这个女人有很强大的生命力。
她们会给小孩子无微不至的母爱，在工作上，她们也会显得更加的努力。同时，很多女性也懂得为男性分担生活的压力，特别是在大城市工作的夫妻，我们会发现，大城市的每一个开销都需要钱，除开房贷车贷不说，我们在平时的生活当中需要吃饭、交物业费、交水电费、小孩上学要花钱，同时平时和朋友亲戚出去吃饭的时候也需要花钱。如果小孩再去报各种培训班，这些都需要钱。所以很多女性就很体谅她们的丈夫，她们也很愿意替她们的丈夫分担生活的压力。
二、追求独立的人生，她们并不想让别人来主宰她们的生活现在很多女性的思想已经很开放了，很多女性都知道自己想要什么，不想要什么，她们也不想将就，不想为了结婚而结婚。在当前社会，有很多人在结婚几年就离婚，很多夫妻在结婚后才发现，双方的性格不合，双方没有共同的爱好，还有家庭的各种原因。所以在这个高离婚率的情况之下，很多女性也对婚姻有了新的认识，她们觉得其实一个人过也挺好。当她们一个人过的时候，在工作上她们勤勤恳恳、踏踏实实的工作，自己挣钱自己花；平时周末的时候或者假期的时候，她们还会出去到外面旅游，她们会好好的放松一下自己；在生活质量上，她们懂得买自己喜欢的东西，给自己最喜欢的生活，所以很多女性通过自己不懈的努力，在她们过了30以后，她们也可以成为强悍的女白领或懂生活的女强人，她们也可以取得和男性一样的成绩。
三、开始从追求柔性美变的追求气质美我们都知道，爱美之心，人皆有之，作为女性来说，这种爱美之心就更甚了。在年轻的时候，很多女生都爱追求一些小女生的打扮，她们每天会把自己打扮的花枝招展的就是为了吸引那些男生，或者是让自己变得漂漂亮亮的，这样她们的心情也会显得更美丽。但是当一个女性到了30岁之后，她们已经经历了很多的事情，有的人也谈过了好几个朋友，有的人已经在职场上经过了多年的历练，所以她们对生活也会有了更加清晰的认识。在这种情况下，很多女性就不再追求那种小女生的美，她们开始追求一种成熟女性的知性美和气质美。
第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。
第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。
第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性别歧视造成的女性的情况更严重，具体来说有一下几点原因：
1、人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人，导致在某些要求速度和效率、创意的公司，整体接受中年人的比率下降；同时，这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验，洗脑很难，不像20多岁的年轻人那样好掌控，企业对其掌控力变弱的情况下，自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体，这一条不分男女都一样；
2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题，生育期间的成本会转嫁给企业，很多企业不愿意负担这个成本，会更趋向于选择规避育龄期女性，二胎开放后，中年女性也成了企业规模的群体，导致女性整体就业更加困难；
3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化，比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；
4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱，认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条件，导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工，失去同男性员工竞争的机会。
综上，女性就业困难，既有社会因素，也有个人因素，但是应该承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，自己首先不把性别摆在第一位，有核心竞争力，年龄都不会是一道坎。
40岁左右的女性有如下几种存在：一、女性40岁的时候，表面上看也恋爱过了，也结婚了，孩子也大了，但是女性到了40岁左右，或者说过了35岁以后就是上有老，下有小。自己大部分精力都已经付给了家庭，这时候在她们看来家庭最重要了。二、工作上的时间与经历明显会大不如从前。有老人照顾孩子的还好一点，但是再过几年自己同样要照顾老人的时候。没有老人自己就要全心全意照顾孩子——工作已经力不从心。还有就是，很多用人单位处于这些考虑，也很少会再次招聘40岁以上女性。所以很多40岁女性也许已经失业了。却也很难找到工作了。三、在条件相同情况下，很多用人单位更青睐男性，即使有时候男性的条件要更差一点企业不不在乎。这就是很大的差距。女性40岁左右也许就是到了瓶颈期。四、40岁左右的女性，经济条件允许的情况下，有些已经成为了全职太太，其实这样也是最好的选择。接送娃娃上学放学，然后顺便买菜逛街，在家做做家务确实是一个不错的选择。这其实是一种享受，属于自己的快乐生活。但是这需要经济条件允许的情况下。五、更多的职场女性家庭的经济条件并不允许自己做个全职太太。于是只能找一些要求不高、不规范的企业——方便照顾家庭。这样也许会累一些，但是也可以补补家用。六、其实职场大龄女性经营自己的事业是最好的，无论是路边摊，还是早点摊，又或者是自由职业者都是非常好的选择。未来职位会越来越少，智能时代肯定会到来，越来越多的岗位会被机器人所替代，越早谋划越有优势。
40岁左右的女性有如下几种存在：一、女性40岁的时候，表面上看也恋爱过了，也结婚了，孩子也大了，但是女性到了40岁左右，或者说过了35岁以后就是上有老，下有小。自己大部分精力都已经付给了家庭，这时候在她们看来家庭最重要了。二、工作上的时间与经历明显会大不如从前。有老人照顾孩子的还好一点，但是再过几年自己同样要照顾老人的时候。没有老人自己就要全心全意照顾孩子——工作已经力不从心。还有就是，很多用人单位处于这些考虑，也很少会再次招聘40岁以上女性。所以很多40岁女性也许已经失业了。却也很难找到工作了。三、在条件相同情况下，很多用人单位更青睐男性，即使有时候男性的条件要更差一点企业不不在乎。这就是很大的差距。女性40岁左右也许就是到了瓶颈期。四、40岁左右的女性，经济条件允许的情况下，有些已经成为了全职太太，其实这样也是最好的选择。接送娃娃上学放学，然后顺便买菜逛街，在家做做家务确实是一个不错的选择。这其实是一种享受，属于自己的快乐生活。但是这需要经济条件允许的情况下。五、更多的职场女性家庭的经济条件并不允许自己做个全职太太。于是只能找一些要求不高、不规范的企业——方便照顾家庭。这样也许会累一些，但是也可以补补家用。六、其实职场大龄女性经营自己的事业是最好的，无论是路边摊，还是早点摊，又或者是自由职业者都是非常好的选择。未来职位会越来越少，智能时代肯定会到来，越来越多的岗位会被机器人所替代，越早谋划越有优势。
40岁左右的女性有如下几种存在：
一、女性40岁的时候，表面上看也恋爱过了，也结婚了，孩子也大了，但是女性到了40岁左右，或者说过了35岁以后就是上有老，下有小。自己大部分精力都已经付给了家庭，这时候在她们看来家庭最重要了。
二、工作上的时间与经历明显会大不如从前。有老人照顾孩子的还好一点，但是再过几年自己同样要照顾老人的时候。没有老人自己就要全心全意照顾孩子——工作已经力不从心。还有就是，很多用人单位处于这些考虑，也很少会再次招聘40岁以上女性。所以很多40岁女性也许已经失业了。却也很难找到工作了。
三、在条件相同情况下，很多用人单位更青睐男性，即使有时候男性的条件要更差一点企业不不在乎。这就是很大的差距。女性40岁左右也许就是到了瓶颈期。
四、40岁左右的女性，经济条件允许的情况下，有些已经成为了全职太太，其实这样也是最好的选择。接送娃娃上学放学，然后顺便买菜逛街，在家做做家务确实是一个不错的选择。这其实是一种享受，属于自己的快乐生活。但是这需要经济条件允许的情况下。
五、更多的职场女性家庭的经济条件并不允许自己做个全职太太。于是只能找一些要求不高、不规范的企业——方便照顾家庭。这样也许会累一些，但是也可以补补家用。
六、其实职场大龄女性经营自己的事业是最好的，无论是路边摊，还是早点摊，又或者是自由职业者都是非常好的选择。
未来职位会越来越少，智能时代肯定会到来，越来越多的岗位会被机器人所替代，越早谋划越有优势。
40+的职场女性该何去何从，看到招聘网上很多岗位的招聘要求，年龄18-35，要求松点的，18-40，突然发觉自己已经到了一个找工作都受到限制的年龄了？前几天看新闻说，某城市的农贸市场，女性要求40岁以下，难道女性到了40岁以后，连去菜场买菜都没资格了吗？
她们无疑就是在走下坡路了，论年龄，拼不过现在年轻的小姑娘；论资历，除非技术类或者你的工作能力出色，不然就是在倚老卖老，经验这个东西有时候其实并不受用
所以建议，如果真的还想拼一下，还想闯一闯的话，试着自己创业吧！现在小成本创业的项目也很多，只要你愿意做，肯定能做出点什么来的。现在不积累，老了以后对自己，对孩子，对家庭来说都是一种负担。
在职场中,40岁左右的人面对的压力非常大,有哪些方法解决?
答：40岁的职场人,儿女们都已经步入大学。高消费的时代,加上本身求学与踏入社会的成本要求,需要大量的资金支持。一老一小,加上家庭的日常消费,使得40岁的职场人,压力空前。 其二,职业要求高为了满足自己的物质需求,很多40岁的职场人会放弃自己的职业理想或者目标,转而以单纯的收入为自己的奋斗目标。这是一种无奈,但...
为什么职场上很少看到四十岁左右的女性?她们都去做什么了?
答：当然在职场当中，如今看不到40岁的女性，可能也正是因为职场上的一种偏差。比如对于那些建筑工程化学工程等这些领域，本身女性就是比较少的。即便是有可能也是在最底层的辅助岗位上，所以对于有些人来说根本是视而不见的。其实最主要的大环境还是因为很多40岁的女性如今都已经回归到了家庭。尤其是对于...
为什么感觉身边40岁左右的女性上班,都开始有焦虑症了?
答：40岁正是上有老下有小的年纪,可能孩子刚好进入叛逆期,而老人又进入到了老年时期,这都需要女性花费巨大的时间与精力与处理,再加上工作中的各种困境,导致这个年纪的中年人一想到工作与家庭就会出现焦虑感。 第二,职场中的进步空间已不明显,面临随时被顶替的危险。 到了40岁左右的女性,如果能力突出是已经上升到了管...
职业女性存在心理压力的原因是什么?
答：职业女性,特别是20～40岁的职业女性存在心理压力的原因主要有以下方面:(1)社会因素。随着经济与社会的发展,人们的生活节奏不断加快,竞争日趋激烈,特别是加入WTO以来,为了与国际市场接轨,国内很多行业都加快了改革进程,迅疾的变革加大了适应的困难,一些职业女性每天的工作时间长达11小时甚至更多。长期处于...
40岁女性的职业魅力,是利落与活力的平衡美感,你怎么看呢?
答：40岁，是人生的一道分界点，等过去了40岁，对人生和性命就会有另一番掌握。正所谓三十而立，四十不惑，女性也是一样，经历过生活，经历过实际，促使她更为看穿和看透，在下面的日里头，以一种从容淡定的观念去看待生活。没了年青时的惊慌，也没了年青时的茫然，更没了年青时的不理智。自信心是一个...
40岁以上女人有什么特点?40几岁女人更受男人欢迎吗?
答：她们知道如何选择最适合自己的化妆品，坚持某项运动以保持苗条的身材，懂得根据场合的不同恰当着装虽然已经远离“清纯”这类字眼，周身却散发着浓郁的熟女味道。二、事业受过良好教育，有奋斗意识的女性，在40以上的时候，自然是小有所成。数年职场中的打拼，将一个幼稚的女孩锻造成为一个干练的女人。对于...
为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性?她们都去做什么了?_百...
答：所以四十岁中年女性，要么是全职在家，要么是一名普通上班族，要么就是在职场上很厉害的中高层人员，要么就是创业人员或个体户，总之就业形态是多种多样的，看你自身的家庭条件、所在的社会地位和圈子如何。像我自己就是四十岁左右，我身边的女性朋友也是同龄人，她们有的自己开店、有的在公司上班、有的...
在职场事很少见到四十岁的女性,她们都去干嘛了呢?
答：其实女性四十岁左右，正是精力充沛、思维睿智的最佳时光，按照我国的法律和法规，这个年龄段的女性还不到退休年龄，而且正是企业的精英和主力！她们正辛勤洒脱在各自的风云职场上，挥毫泼墨、谱写了一首美丽的巾帼金曲，当然每个行业的理念和需求不同！所展示的风采不同，好好学习专业技术，经营好自己的...
40岁女性,正在被职场抛弃
答：我们几乎可以确定，40多岁消失在职场的女性，更多人是迫于现实的无奈之举。三、生活里，40岁女性“消失”的背后 看完帖子上千条评论和无数份研究报告，心里很不是滋味。再想想身边的例子，确实都是血淋淋的现实。邱秋（化名）在一家建筑公司已经做到了管理层，怀孕的时候已经36岁，因为是大龄...
在职场很少见到四十岁的女性,这些人都去干嘛了呢?
答：不可能有那么多的心思放在工作上这无疑会造成一个公司内部运作的困扰。所以基于种种现实问题，这些女性大部分都闲居在家照顾家庭。职业发展瓶颈期还有另外一个原因就是，这些女性往往到了40岁上下的年纪，她们无法突破自己职业的一个高度，面对来世汹涌的后起之秀，她们无法招架得住，在职场上劣势往往就显...
