领导答应给我升职的机会，结果却给了别人？
职场上，领导器重我但晋升了别人，换做任何人，也会失去理智，涌起冲进领导办公室质问领导的念头。但先别急，领导器重，升职的就一定是你吗？
一、你符合升职加薪的标准吗？朋友李建大学毕业后，因为出色的交际能力，在职场上混的如鱼得水，不仅领导喜欢他，甚至同事也喜欢他，什么事情都喜欢找他来帮忙，让李建产生公司没他不行的幻觉。
恰好一次领导选拔，原本十拿九稳的晋升被另外一个同事截胡，李建找领导理论，只见领导轻飘飘的说了声：上个月他帮公司拿下了百万订单，一句话让李建灰溜溜的滚回工位。
很多时候，职场上领导对你的器重并不是通过单一的属性进行评判的，他可能包含以下品质：工作出色，能力强，会办事，情商高，不矫情，听话，不会反抗你。
正如李建，他确实因交际能力强受领导重用，但升职时，领导考量的不仅有这一个标准。
在此，我们不妨看看晋升领导的岗位要求（这里以策划经理为例），他的岗位职责为：
负责方案的撰写，整合，提案能力；
了解客户需求，提出创意的能力；
把控项目进度的能力；
控制成本预算的能力。
若是一位员工，方案撰写能力强，但对于进度的把控，毫无办法，试想，领导会晋升这么一位员工吗？诚然不会，职位的晋升是一个综合性的能力输出，而不仅仅只是单方面出色而已。
二、知己知彼，方能百战不殆职场上，领导重用我，却晋升了别人，并不少见。但想要找到问题根源，分析竞争对手也是关键一环，俗话说，知己知彼，百战不殆。领导器重你，别人获得晋升，有两种可能。
A：本身能力比你强
同样作为公司员工，领导器重归器重，但晋升工作能力比你强的无可厚非。
比如上述李建同事为什么能够升职，最根本的原因就是他通过一个百万订单向公司证明了拥有升职的价值。而李吉建，虽然交际能力出色，但没有实实在在拿得出手的业绩，自然，晋升会首先考虑他人。
B：比你有人脉，有关系
之前，一位同学在一家小公司工作。干的活多不说，业务能力也是一等一的强。领导重用，同事常向他请教。但一到提拔的时候，反而是平时那些能力平平的人。
他很不解，直到一次听到同事议论，原来那几个被提拔的都是老板的亲戚。不久之后，他就辞职了。
深受器重，却晋升无望，还有一种可能，那就是比你更有人脉，更有关系。比如：亲戚在公司拥有绝对的话语权，拥有升职人员的抉择权；有高端人脉，希望通过他嫁接桥梁，打通企业人脉圈子等等。
职场上，被领导重用，却得不到晋升，先不要愤愤不平，也不要怨声载道。可以先清晰地认识自己，反思一下，领导为什么没有提拔我？为什么别人升职了？我有哪些方面还不够好？升职的人哪点儿比我强？
因为，有时候并不仅是自己的问题。还有他人比你强，或是比你好用。知道自己为什么得不到晋升，也知道他人晋升的缘由，才能看准方向，更好地前进。
三、看清公司本质，比埋头付出更重要之前一位读者曾给我发私信，说公司提拔的都是有关系的员工，像自己这种小白，不管怎么努力，都没有机会晋升。但他好不容易才找到这份工作，现在走是不是太可惜了？该怎么办？
确实，不乏有些公司任人唯亲，若是这样，我想说，早日辞职就是最好的选择。经济学中，有“沉没成本”这一概念。是说，之前发生的，但与当前决策无关的费用。
像这位读者，找工作所花费的，就是属于沉没成本。现在是否辞职，应从当前实际情况考虑，而不是受之前付出所困。
换句话说，若是遇到有人脉关系的上位，那可就要小心了，毕竟胳膊拧不过大腿。
再者，能凭借关系走向职场高位，首先说明这个公司企业文化有待强化，其次，也会对职场制度造成一定影响，由任人唯贤到任关系为先的职场晋升转变。
如果自身没有人脉，又想要靠能力上位，这个几率将会变得微乎其微，不如趁自己价值最大化时跳出公司，让自己的职场指数更稳健的上升。
有句话是这么说的，你的努力不要只感动了自己。职场上，尤其如此，少一些自我欺骗，合理地分析自己是否符合晋升的标准，理性看待他人的优势，才能更好地助力职场，获得升职加薪。
在这之前，不要忘了看看所在的公司是否值得自己付出。比给出承诺更重要的，是兑现承诺的方式。
领导口头答应给你升职,但迟迟没有兑现承诺,这时你会怎么办?
答：我也会正确把握领导的真实想法。除了努力工作以外，我会仔细揣摩领导为什么会答应我升职的请求，同时也会思考领导的真实状态。从某种程度上来说，并不是所有的口头承诺都能够成为现实，除非领导已经给出了书面升职的文件，不然口头承诺其实并没有太多的使用价值。对于我个人而言，我尽可能多去帮助领导做事，...
答应给我升职的领导突然调走了,感觉以前努力全白费了,很委屈,怎么...
答：【三】准确分析领导是否真心要提拔你。如果你是在体系内工作，应该知道体系内的潜规则，一般情况下，是不允许领导“封官许愿”的。正派的领导，一般不会轻易向下属许诺要在什么时候提拔你的。当然了，这是上级的要求，在现实中，随意承诺、封官许愿的情况并不少见。领导答应你要提拔你，这个“答应”二字...
领导答应给我升职却迟迟没有消息
答：2、答应的场合可不是太正规，吃饭桌上说的，都不要太信这些 3、主动给领导打电话询问，也不是非常可取的方式，让人家觉得自己太过世故 4、领导部门到底有没有这个指标，得自己弄清楚，根本就没有自己也别惦记了 5、平时表现是否有突出的地方，领导能说的出来，大家能信服的事例 6、该怎么做好本职...
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,你会怎么办?
答：更何况，无论员工是找到一份更好的工作，还是领导为了留下员工给出实质性的承诺或好处，对于员工来说都是不错的结果。二、确定领导确实非常看重自己后继续等待下一次晋升机会 要知道，有时候领导选择晋升人选会从多方面进行考虑，因此不一定会选择自己非常看重的员工。但换个角度来考虑，一旦领导发现某个...
领导答应我升职了,却突然不热情了是什么意思?
答：可能答应你升值是在暗示你该送礼行贿了，估计你没领悟到这层意思，领导没收到你的供奉，还怎么升你的职？再有一种可能就是有别人在知道领导要让你升职的事情后向领导讲了你的坏话，这些话涉及领导的利益和权威，就是为了诋毁你，所以领导对你的态度改变了。能送礼赶紧送一下，顺便了解一下领导的心思...
为什么领导答应我升职了,却突然不热情了,是不该提还是他后悔答应?
答：把企图心隐藏起来，不要轻易暴露，在升职前保持没事发生，要不然随时都会没机会。你可能是喜形于色，或者表现得太迫切想要了。你越想得到，领导越害怕。你承担多大责任，领导就授予你多大权力，而不是首先授权给你，你才去尽责任。你不能让领导看出你很想抓权，一个喜欢抓权的人迟早是要倒霉的。领导...
领导答应给我升职,却迟迟没有消息,什么原因?
答：领导答应给你升职，却迟迟没有消息的原因我觉得有以下几方面：首先，你的领导并不是公司最大的领导，他没有什么决定权可言，也许他是想给你升职，但是上面的领导不同意，所以这件事情也只能不了了之。其次，你的能力还没达到你领导的预期水平，也许你领导比较看好你，觉得你可以有所作为，但是你一直...
单位领导答应提拔你的事情最后不了了之,你会如何面对?
答：一、我会分析这种情况出现的原因：是我最近的工作做得让领导不满意？还是向上面申请升职的中途出现了什么变故？或者是，说要提拔我，结果仅仅是一句激励我的话，根本不是真正的承诺？二、明确现状：无论是哪种情况，自己都不可能升职了，并且决不能主动去问。三、摆平自己的心态，以平常心继续工作。具...
领导答应我升职却突然不理我了,是什么原因?
答：有些事情，对于领导的话我们可以去执行，但是领导是否执行，那就是他的事情了如果您真的够优秀，你会升职和收益的，不要刻意在意，或许你会更加的轻松应对工作，生活。
在工作中,领导很看重你,但却晋升了别人,这时你会怎么办?
答：老总不给我晋升，他依然看重我吗 - 看重，依然想留我吗 - 想留。仅仅在那个点，他做不上帮我晋升罢了，我就被均衡没了。那这样的事情能怎么办？出去看看销售市场。假如有想要做的职位空缺，或工资能涨个50%，可以选择离去。但不应该为了能怄气，无论外边的岗位或工资如何都离去，没有必要，确定...
