公司突然变更劳动合同，降低薪资，我可以根据劳动法立即离职吗？
公司单方面降低工资是不合法的，可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
劳动合同一旦签订，双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位，或者降低员工的工资，一般情况下，必须征得员工的同意，并且还要签订书面协议。只有在以下三种情况下，才可以扣减劳动者工资：
1、劳动者给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，剩余部分不得低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足为止。
2、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
3、法律、法规规定的代扣、代缴的情形。
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？
1、降低劳动报酬需要经劳动者书面同意。否则就是无故克扣劳动者劳动报酬。劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位无故克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
2、但是降薪行为还未实际操作前，还不能作为无故克扣劳动报酬的依据。
单位降薪是需要与员工协商，员工不同意，可以要求单位按照原劳动合同薪资待遇发放，单位执意执行，你可以向劳动局投诉，法律没有规定可以以此随时提出离职，不用提前三十天书面通知。
员工可以随时提出离职并能拿到经济补偿金的法律依据是劳动合同法第三十八条的规定，你可以看下有没有符合你的情况。
可以，发被迫辞职通知书以邮政快递寄给对方，邮单上写明邮寄的东西为被迫解除劳动合同通知书，拍照留存，申请劳动仲裁，主张双倍赔偿金。不过，一定要有单位违法的证据
可以选择离职，又或者找劳动仲裁，你老板的做法是违反劳动法的。
公司改变工资结构变相降工资怎么办
答：公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪？公司可以降薪的条件如下：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的...
公司突然降薪是否违法
答：公司单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律分析故用人单...
公司降工资员工离职有补偿吗
答：公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗
答：如果此时单位提出变更职位，双方须进行协商。协商不能达成一致，单位可提出解除劳动关系，并予以经济补偿。这样的话并不违反劳动法律的规定。如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关...
...没有任何书面通知,薪资相应降低。是否符合劳动法?
答：变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国劳动...
公司突然降低工资违法吗?
答：法律分析公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...
无故降薪违反劳动法吗
答：无故降薪违反劳动法，具体的原因如下：1、无故降薪属于用人单位擅自变更劳动合同，根据相关的法律，是不合法的行为；2、根据规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改，单方面更改是无效的，所以用人单位是不可以无故降薪；3、用人单位这一行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过以下...
和公司签订了劳动合同,现在要调整我的岗位,并降工资,怎么办?
答：如果你们的合同中关于工作和薪资有约定，则公司就应当严格按照合同执行，当然如果公司由于经营原因在合理的范围内不得不变更你的工作岗位和薪资，应该事先和你协商，不得擅自变更合同的内容.根据你所提供的资料，你们公司大幅度降低你的薪资(降低40-50%)，你可以追究公司的违约责任，可以解除合同，并要求...
公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗
答：单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
劳动合同上说同意公司随意降薪合理吗
答：一、公司随意降薪不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
