刚到一个公司，新上司如何与老员工相处？
要勤快，勤快一点是没有错的。勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。 要积累好人缘。新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
从工作的第一天开始就应该意识到这个问题，新环境新问题，不是每个人都能处理得非常好的。从第一印象做起。以后工作中做好本分工作外，注意观察其他老员工，老也分先后，轻重缓急，观察利害关系。必要的马屁奉承是要有的，当今社会就是这样必要的老员工的奉承必须有（当然在你察言观色之后投其所好）比如说直接领导上司，自己的师傅，端茶倒水，递烟请客，似乎有点奴才相的样子。其他的和自己利弊不大的老同志也要处好关系，不定什么时候就能帮上你，但不定什么时候就能毁了你，腿脚勤快，嘴甜手勤的新同志谁都喜欢。年纪工龄差不多的新同志以后和自己相处机会比较多，也是自己的竞争对手千万不能小看或放松警惕，这个社会人不为己天诛地灭，在他们面前也要谦虚，学其所长，处理好关系，至少叫他们不能在上级领导或背后议论自己。心得体会啊！学的教训。一定记住：一句话不一定铸造一个成功者，但一定能毁了一个成功者。 切忌，工作中不可避免的肯定有“帮派问题” 切忌小心应对 最好能穿梭其中但不要，公然加入其中一个，后面的事谁都不可预料。
新上司上任，总是希望下属能够按照自己的想法工作，但是有些老员工习惯了以前的工作方式，一时难以改变或者不想改变。面对这样的员工要如何相处呢？
面对这样的员工时，首先要尊重他们，增加与老员工的沟通，了解他们的想法，同时还要加强对老员工的思想引导，从而让他们接受你的观念，慢慢转变工作方式。
新上司要用自己的智慧与老员工进行有效的沟通，消除老员工对你的防范，不能完全依靠身份压人。
老员工主要分为两大类型：第一类是年龄大、资历深。对于这类老员工，不要给他们太多的压力，他们也不会太为难你。
第二类是相对年轻，但是没有升职的老员工。这类员工面对比他们年轻的上司多半怀有抵触情绪。这时，你要安抚他们的情绪，多与他们沟通，调动他们工作的积极性，采取恩威并施的方式，让他们配合你的工作。
此外，上司要了解老员工的情况，有针对性地进行一些改革措施。比如，了解老员工原来的管理方法以及工作方式，然后再结合自己的工作习惯，适当地做出一些调整。
在日常工作中，只有体现出自己的价值，员工才会更有积极性，进而提高工作效率，做出更大的成绩。然而，怎样才能让下属觉得他们是有价值的呢？首先，要让下属参与到工作中来，阐述他们的观点。聪明的领导，都会让下属参加重要的工作会议，并让下属参与决策拟定的过程。
其次，就是在分配工作的时候，把一些主要工作交给信任的下属去做。最后，尊重下属的意见。尊重他们的意见，是对他们的肯定。
总结：作为领导，如果遇到比自己专业能力强的下属，应该承认这个事实。
要知道，你的位置是领导者，你可以不懂最新的技术手段，但是你要有最独特的视角。有才能的人往往受人嫉妒，这样的人也大多恃才傲物。
因此，他们很容易成为众人眼中的异类。如果领导顺应组织中其他成员的心理需求，排斥这样的人，他就很可能产生抵触情绪。对此，领导要学会引导这样的人少说多做，帮他改正缺点，同时也要引导公司中其他成员抛掉偏见，使公司成员团结起来。
刚到一个公司，首先老员工对于公司是有情怀的，所以与老员工相处也是要贴近老员工的心理相处比较好一些的。
刚到公司新上市和老员工相处，你可以询问一下他们上一个领导是怎么管理他们的，然后吸取上一个领导的经验，再加上自己的改革创新来进行管理。
首先新上司要主动积极的和老员工打招呼，自己也要多向老员工学习来了解公司的情况，要学会关心体贴老员工。
首先就是要学会尊重老员工，而且在说话做事情的时候，千万不要伤害到他们的利益，而且一定要做好自己应该做的事情，然后就是不要说别人的坏话，也不要出现拍马屁的行为。
初入职场的新人该如何跟老员工沟通
答：对于毕业生来讲来到一个新公司，在这个新环境会感觉到不适，其实刚入市一定要注意跟老员工进行沟通，需要尽快与同事搞好关系。如果你不善于与人相处，那么就要多学习一些沟通方法，在以后的工作中会有很大帮助。一、面对同事面带微笑，不管与任何人交往都要保持微笑，因为这样可以拉近与人的距离，特别是与...
进入新单位,如何跟老员工搞好关系?
答：礼貌谨慎：作为一个新人，礼貌绝对是最重要的，无论是对上司、还是平级同事，无论是对大堂业务经理，还是扫地阿姨，谦虚谨慎，都能帮助你，更快更好地在新公司站稳。公司前台，更是“藏龙卧虎”的地方，切勿掉以轻心。作为一个新人，我奉劝大家先不要急着去和老员工“搞好关系”：公司招一个新人，更...
刚刚步入公司,如何与老同事相处?
答：不仅可以转移老员工的视线，还能得到老员工分享的经验;不要认为赞赏老员工就是拍马屁，这只是一种保护自己的方法。四、想办法提高自己在公司里的存在感 当新人经常被老员工欺负时，说明新员工在公司里是没有存在感的;那些有存在感的人，在同事之间都会有十足的面子;相信有很多朋友，不知道如何提升自己的...
如何与公司老员工相处?
答：在我们当今的社会中，在一个公司或者团队当中，出现老员工欺负新来的员工，已经是一件非常普遍的现象，甚至这种情况越来越多，这往往也极大的考验了新人们的能力，如何迅速的处置好团队当中的人际关系。公司之中的老人之所以会排挤新员工，很有可能是因为新员工缺少做事方法，可能他们会认为新来的员工的...
新加入中高层职场怎么让老员工接纳我?
答：第1个捧杀。老员工觉得自己很了不起，应该受到足够的尊重，那么你就可以给他足够的尊重，并且话里话外把他捧起来。比如说老王，我们接下来有一个什么项目要你亲自去办，公司很重视这次项目，你的能力在部门也是拔尖的，交给你，我是非常放心的，也相信你能处理好这个事情。接下来呢，我就等你的好消息...
假如你是新晋升的项目经理,如何管理那些老员工?分配他们活,各种...
答：新晋升负责人主管,要如何管理方法老员工,是一个繁杂难题,但也不是不可以处理,下列是几个方面提议。一,由浅入深,不可以急于求成。不然官职不保。在一个单位,工作上一般新员工_有多少埋怨,可是老员工确实难题比较多。可以说老员工针对新的工程项目经理是不屑一顾的,她们能在企业长期性待下来,全是有两把刷子的,...
“空降”到一个新公司做管理层,该如何与资历深的老员工相处?
答：在职场上，升职、加薪、跳槽已成为许多工人不可避免的经历。当一个人在该领域工作了几年后，当他或她跳槽时，他或她会选择应聘一些公司的经理。成功就业后，他或她将以伞兵的形式成为一家新公司的经理。大多数时候，员工对被派进来的领导非常不友好。一旦新领导做错了事，部门员工就会团结起来抵制新...
初次入职如何和老员工打招呼
答：有一些新人直到做了一两个月后,还会有一种把自己当作新人的心态,觉得其他同事应该照顾自己。 排名第4行为怪异 贸易公司业务组姚先生 我们曾经来过一位新员工,刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。那时正好是冬天,天气还算好,大部分人认为并不是很冷,但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她...
刚进公司的新人,要怎样与以前的老员工相处呢?
答：刚进公司的新人，要怎样与以前的老员工相处呢？在工作期间，笑和微笑着，我问他们旁边的同事。我刚开始一个温暖的解决方案，但他就像为什么一十万岁，总有一个问题，有很多问题，只要百度，我知道如何做到这一点。我真的不知道他如何通过面试。位置生存是一个逐步的过程。对于刚刚抵达公司的新人，不可能...
刚上任的新店长怎么和老员工开会
答：在实际的工作中，一经入职的店长就需要接管大量的工作，就需要做好与各个员工之间的协调工作，只有尽快的融入到工作环境里面，才能更好的做好各方面工作的安排，才能使工作更加的高效。更值得注意的一个问题就是，如果是新入职的店长在经验方面比较少，许多的老员工都有很深的资历，这个时候又要怎么来...
