关于大集体工龄计算的法律文件及管辖机关
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
由原来单位出具证明即可！
一、关于大集体工龄计算的法律文件或相关政策1、1976-77年在大集体工作的15个月能否计算为连续工龄问题
如果你妈妈原来是大集体单位正式职工（如原全民所有制工人、干部或集体固定工），经过调动到事业单位工作的，调动前连续工年的时间当然可以计算为连续工龄。参见原内务部《关于从集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作人员的工龄计算问题的复函》。
2、如果你妈妈原来是大集体单位的临时工，后被其它事业单位招工（或录用为干部）的，则原来在大集体单位的从事临时的工作年限就不能计算为连续工龄了。因为，临时工被本单位录用为长期工的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。参见原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃省劳动局的复函》。
二、此类问题应当是当地的什么部门管辖？
机关、事业单位工作人员连续工龄（工作年限）的认定、退休审批等都是由人事部门负责的，具体咨询当地政府人事部门（人事局或由人事局、劳动保障局整合后的人力资源和社会保障局）。
附：
内务部关于从集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作人员的工龄计算问题的复函
[64]内人工字第180号
1964年9月18日
吉林省人委人事局：
七月二十三日函收悉。关于从集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作的工作人员，他们的工龄如何计算的问题，经与劳动部研究，凡是因为工作需要从信用社、手工业生产合作社、运输合作社等集体所有制单位调到国家机关和事业单位工作的工作人员，他们在集体所有制单位专职从事工作，并以工资收入为主要生活来源的连续工作的时间，可以计算为连续工龄或工作年限。此复。
劳动部工资局劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函
[64]中劳薪字第344号
1964-8-20
甘肃省劳动局：
你局八月五日（64）劳配字第872号函收到。关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此复。
吉政办发 2006 39号
吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见
2．事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发，工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发；工作年限满10年不满20年的，按 70％计发。
所以我认为你母亲的工龄如果在这几个时段之间的话就不用找了.另事业单位现在退休人员工资调整好像没有和工龄有关,不知道你们那里现在是不是在改革.如果没有的话,我也认为没有必要找
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
1、“有无关于大集体工龄计算的法律文件或相关政策”：无法律法规的规定、有速政策，但政策各地规定和掌握不统一，请去你母亲工作地所属人事局咨询。
2、“此类问题应当是当地的什么部门管辖？”：
（1）人事局、你母亲原所在单位。
（2）如果还未离职：可以找到大集体工作时的证明后，由单位帮助找人事局申请接续工龄；但已经退休的不太好办，到人事局找人试试吧。
3、如果想在你所在地的人事部门网站搜索资料，可以“工龄接续”为关键字搜索。
劳动法关于工龄计算的规定
答：第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律客观：《中华人民...
大集体接班后大集体工龄算不
答：法律分析：可以计算工龄的，前提是，必须原来是城镇户口，属于下乡知青，原来是农村户口的，在城镇读书毕业之后返乡的，是不计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
新劳动法关于计算工龄的文件
答：计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如...
现行中华人民共和国关于工龄的计算法规
答：我国关于工龄的计算在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有详细的说明。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定 第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄...
相关政策文件,工龄计算有哪些法律规定
答：(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年,其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的,可不...
国家有关工龄的规定及依据
答：7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot...
工龄计算有哪些法律规定
答：法律规定工龄计算时，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。第二条第二点，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的...
工龄怎么计算,大集体工龄还算不算?大集体算不算工龄?
答：亲~你好! ]如果是大集体工人退休是计算工龄的。大集体工人退休和其他退休人员一样都是计算工龄的，而且工龄的计算方式都是一样的，在所有的退休人员中只有五七家属工是原来是大集体职工，如果是占指标转为全民所有制职工的，原工作年限可以计算工龄。但如果是属于另招工们养老制度也是在近些年才开始的，...
国家规定工龄怎样计算
答：。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“...
国家给大集体补工龄钱
答：集体企业也是国有企业的一种性质，改制对职工来说就是俗称的“买断工龄”。具体看你单位属于省或者市的单位，各个省市的改制规定相应补偿金是不一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
