女性退休年龄最新规定2023

女性退休年龄到底是 50 还是 55？

关于这个问题，国家先后出台过多个规定：

1974 年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ( 国发 [ 1978 ] 104 号 ) 规定：

党政机关、群众团体、企业、事业单位的

干部，符合下列条件之一的，都可以退休：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。

1995 年劳动部关于印发《关于贯彻执行 ( 中华人民共和国劳动法 ) 若干意见》 ( 劳部发［1995］309 号 ) 的通知第 75 条：

用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部 ( 技术 ) 岗位，或由原干部 ( 技术 ) 岗位转为原工人岗位，其退休年龄的条件，按现岗位国家规定执行。

1999 年《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》 [ 国办发（1999）10 号 ] 和劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{ 劳社部发 [ 1999 ] 8 号 } 均规定：

企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁、女干部年满 55 周岁。

2001 年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工 " 法定退休年龄 " 涵义的复函》 ( 劳社厅函 [ 2001 ] 125 号 ) 规定：

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。

2001 年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》 ( 国经贸企改 [ 2001 ] 230 号 ) 规定：

二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的 " 干部 " 和 " 工人 " 之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

也就是说按照最新版的要求，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按 55 退休，非管理岗 50 退休！

那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？

根据各地的规定来看，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位主要由企业确定：

江苏省：

根据江苏省 2022 年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。

女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发 < 四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见 > 的通知》 ( 川劳办〔1996〕19 号 ) 第五条 47 项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。

劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

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实务中，如何确认女职工退休年龄

在司法实践中，法院对女职工退休年龄认定标准，可能与人社部门存在差异，加之部分女职工认为自身应属于 " 管理人员 "，有意愿继续工作至 55 周岁退休。

由于此类争议涉及的女职工往往在本单位工龄较长、工资水平较高，一旦被认定违法终止，单位需要支付的赔偿金数额颇为可观，这进一步提升了女职工提起仲裁、诉讼主张赔偿金动力。

所以在实务中，HR 和企业可以通过以下 3 种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。

一、明确岗位性质

劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。

在劳动合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化的，建议用人单位还需要以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，例如劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位还可以通过岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及员工切身利益，需要经过民主程序制定并向员工公示。

二、核查员工异议

用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，需要审慎确定女职工的法定退休年龄，不能仅依据自身用工管理角度判断员工岗位是否属于管理岗，还需要听取员工的异议。

如女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位退休年龄应为 55 周岁，则单位需要对此进行核实。

单位需要向人社部门咨询、核实员工情况是否属于年满 50 周岁退休的情形。

如女职工对此未提出异议，则单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请，一方面作为女职工对退休年龄为 50 周岁认可的证据，另一方面在为女职工办理退休手续时，对于 " 非管理岗 " 女职工年满 50 周岁退休的，人社部门也要求提交其本人的退休申请。

女性退休年龄最新规定2023
答：法律分析：1973年出生的女工人到2023年年满50周岁，达到法定退休年龄；1973年出生的女干部到2028年年满55周岁，达到法定退休年龄睁升；1973年出生的 从事井下、高空、高温、特别繁重体裤型力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性工作人员，到2021年已经满48周岁，可以申请退休。法律依据：《国务院关于工人...

女性退休年龄最新规定2023
答：2023年退休年龄如下：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；首悉2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周...

中国女性退休年龄最新规定2023
答：2023年中国女性退休年龄最新规定：年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休。目前我国的女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年满55周岁就可以退休了，退休可以领取相应的退休金。党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管...

女性多大退休2023新政策?
答：2023年女性退休年龄的具体政策，各地可能会有所不同。目前全国统一的女性退休年龄是55岁，但在此基础之上，各省份还存在不同程度的逐步延长。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工享受5年的法定产假，并可以在产假结束后申请6个月的附加产假。在产假期间，用人单位应当依法缴纳社会保险费，为女职工...

2023年规定女性退休年龄多少
答：2023年，女性退休年龄将按照计划逐步提高。根据规定，女性退休年龄将从现在的55岁起，每年增加4个月，直到2060年达到65岁。根据国家发展和改革委员会等部门发布的《关于完善人口结构和促进人口长期均衡发展的意见》和《关于2019年度社会保险费率及缴费基数的通知》，自2023年起，女性退休年龄将逐步提高。具体...

社保男女退休年龄最新规定2023
答：社保男女退休年龄最新规定2023具体如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并...

2023年女性退休政策
答：女性退休年龄最新规定2023年新政策具体如下：1、女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；2、因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁；3、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有...

女性退休年龄最新规定2023
答：女性退休年龄最新规定如下：1、女干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(1)女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；(2)女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；(3)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、女工...

湖南省女性退休年龄最新规定2023
答：参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续。退休的条件:1。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用...

女性退休年龄最新规定2023
答：从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁；女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。 这也是关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。 而且女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。 另...